员工迟到两次就被辞退合法吗

吕斌

每个公司都会制定相应的规章制度，如果公司的规章制度过于严苛，导致劳动者被辞退，这样的情况下劳动者能否合理维权？最近市民毛楠楠收到了公司的辞退通知，可对于辞退理由她无法接受。

【案例】毛楠楠在一家私企工作两年多了，其间从未迟到早退过。楠楠进入公司后就了解了公司的制度，其中一项制度中明确：“员工不得迟到早退，无故迟到两次将被辞退。”两年多来，公司也确实按照这一规定辞退了一些员工。前段时间，楠楠搬了家，新家的位置距离公司有点远，不仅如此，她还要经过两个堵车严重的路段。也正因为这个原因，楠楠在一周内迟到了两次，但迟到时间都在半小时以内。毛楠楠也向公司主管解释了原因，但最后她还是收到了辞退通知。楠楠说，公司每到年底会给工作优秀的员工发放年终奖金，而就在2019年12月初，她刚被公司评为优秀员工，但突然被辞退也导致她丢了年终奖。“迟到确实是我的过错，但因为迟到两次就被辞退，我无法接受。”毛楠楠知道公司辞退她是照章办事，但是对于公司的制度她并不认可。

【点评】

1.什么情形下，单位可单方解除合同

根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。该条款赋予了用人单位过失性解除劳动合同的权利。……