我国无线电管理人才队伍建设分析

武思捷

（国家无线电监测中心检测中心，北京 100041）

一、引言

随着新一代信息通信技术如5G、物联网、车联网、人工智能等新业态、新应用的兴起，继续建设和不断壮大高素质、专业化的人才队伍，成为促进我国无线电管理事业蓬勃发展的重要智力保障。无线电管理部门应高度重视所处行业的特殊性和对专业技术的高度要求，找准定位，统筹安排，不断输出大量实用型人才。既要保证人才技术过硬，也要实现科学管理，做到人尽其用，充分发挥人才的积极性和创造性，实现无线电管理专业技术人才队伍素质的整体提升［1］。

二、无线电管理领域人才队伍建设的重要意义

（一）人才队伍建设成为无线电管理能力建设的关键内容

无线电管理“十三五”规划中明确提出，加强规划实施所需人才的培养和引进。健全无线电管理技术人才培养体系，采取多层次、多渠道、多形式的教育和培训方式，为培养规划实施所需人才创造条件。探索建立适应无线电管理发展的人才引进机制，为无线电管理事业发展提供管理型、技术型等多层次人才。加强国际技术交流与合作，创新人才管理和激励机制［2］。与此同时，“十四五”规划中也明确表明，加强应用型、技能型及创新型人才的培养，注重知识更新迭代，开展技能提升培训，壮大高水平技术人才队伍，建议着力发展具备较高水平的研究型大学，注重基础研究型人才的培养。由此可见，未来若想实现无线电管理的可持续性发展，除了要注重技术的迭代更新，人才队伍建设也将成为无线电管理能力建设的关键内容。……