立足岗位 动态调整

张金玲｜文

笔者认为，想要确保安全生产责任制科学合理，企业应以各岗位职责与安全生产之间的关系为基础，注重责任的分解与诠释，同时适时评价效果，及时调整。图为某企业安全检查现场。（图片由龙钢公司气体防护中心提供）

笔者认为，想要确保安全生产责任制科学合理，企业应以各岗位职责与安全生产之间的关系为基础，注重责任的分解与诠释，同时适时评价效果，及时调整。

第一，安全生产责任制可以说是安全职责与生产职责，或者与其他岗位职责之间的一个桥梁。简单来说，有什么样的岗位职责，才会有相应的安全职责。因此，企业在制定本单位安全生产责任制时，除了必须遵循相关法律法规要求外，还要以人力资源部门中各部门的岗位说明书为基础，分析辨识各岗位与安全生产工作直接的联系，然后精简提炼出该部门、岗位的安全生产职责。

第二，目前，许多单位对安全生产责任制的执行往往仅停留在“字面上”，单薄而片面，并未有覆盖其内涵和外延，不可避免地会出现安全生产责任缺失的问题。对此，企业应针对相应的安全生产责任制，进行分解和诠释，建立安全生产责任清单和安全履职清单。其中，安全生产责任清单相当于是对安全生产责任制的细化，是一个安全职责逆向分解落实到岗位职责的过程，同时还能补充完善岗位职责没有明确说明的安全履责内容。安全履职清单则是根据安全生产责任制对履职行为的进一步量化，能够为了保证安全职责落实，以及后续安全管理调整提供一定的统计依据。……