劳动合同、技能水平与中国流动人口工资差距

张世伟 林书宇

一、引 言

流动人口作为中国城市化进程的产物，这一群体的不断壮大，正在给新时代的中国带来全新的社会问题。改革开放以来，中国流动人口数量急剧增加，截至2015年，流动人口总量达2.47亿，其中跨省流动人口占比64.2%。在这40年，劳动力转移就业成为加速中国经济发展最重要的动力来源，流动人口为城市化和工业化进程做出了巨大的贡献，但是他们并没有较好地享受到改革的成果(樊士德，2011)。流动人口群体在城市中的融合程度依然不高(杨菊华，2015)。除了受到流入地户籍制度的限制，流动人口内部在劳动合同、收入水平和权益保障方面也存在较大的差距(官华平，2016；郭东杰，2019)。其中，技能水平较低、在次级部门就业的劳动力通常缺乏话语权，在同雇主讨价还价的过程中处于劣势地位，权益无法得到保障(李培林和李炜，2010)。因此，探究流动人口内部的工资差距和差距产生的过程对于解决不平等问题和实现全体人民共同富裕具有重要意义。

2007年6月，全国人大通过了《中华人民共和国劳动合同法》，这标志着我国开始从立法的高度来改善劳动关系和保护劳动者的合法权益( 昉蔡 ，2010)。该法律于2008年1月正式实施，实施初期在学术界和商界引发了巨大的争议。支持者认为，书面劳动合同有助于规范劳动用工，稳定雇佣关系，维护劳工权利；持反对意见的人认为，劳动合同法将扰乱市场平衡，提高企业用工成本，会导致企业关停或倒闭，反而不利于农民工的稳定就业(唐跃军和赵武阳，2009；……