关于增强企业党建工作实效性的思考

佘娟娟

摘要：在企业深化改革发展过程中，党建工作必须直面改革新形势、企业新问题、社会新情况、经济新常态、政治新生态，才能增强企业党建工作实效性。因此，在新时代的背景下，这是企业党务工作者亟待解决的一项重要课题。本文结合自身基层党建工作管理的经验，多角度分析了企业基层党建工作存在的矛盾和问题，并有针对性地探讨了强化企业基层党建工作创新的有效措施，希望对于全面提升企业的党建工作水平有所帮助。

关键词：企业;党建工作;基层党建;工作策略

中图分类号：D267文献标识码：A    文章编号：1003-2177（2021）01-0060-02

在全面落实如何有效提升企业党的建设质量工作中，企业党建工作应把准时代发展的脉搏，充分引领企业深化改革工作，始终坚持“高质量党建引领高质量发展”的原则，并将其融入到企业的各项工作中，全方面积极探索如何有效地实现高质量党建工作，从而实现企业的高质量发展。

1目前企业党建工作存在的问题

结合当前企业的基层党建工作开展实际情况来看，普遍存在着基层党建工作不重视，难以发挥强大的政治功能的现状，特别是在生产经营任务较为繁重的影响下，往往难以从深层次来领悟党建工作的重要性，无法贯彻落实好各项党的指示。存在着以下几个方面的问题[1]。

首先，创新脚步较为缓慢，难以开展有效的基础建设工作。在新时代背景下，企业一定要从自身实际出发，重视如何有效开展创新活动，落实好基层党组织设计工作，及时更新制度内容，力求更加完善。其次，存在着党建工作新模式的“灌老汤药”情况，难以表现出强劲的创新意识。个别基层党建组织建设工作还依然停留在表面，存在着“换汤不换药”的问题，难以实现党建工作内容的创新发展。最后，基层党建工作中存在着重执行轻载体，难以展示出时代的特色。党建工作载体较为有限，大都集中在完成规定动作，而忽视如何从自身实际出发来创新设计党建工作载体，没有活力而好像一潭死水。

2增强企业党建工作实效性的策略

2.1开展相关主题教育活动，有序开展党建活动

在企业的党建工作中，党的政治建设则是最为基本的内容，直接关系到企业党建的方向以及效果。在企业党建工作中，则应重视实现理论武装方面的高质量发展，积极开展新思想表率工作，并能始终牢记如何有效实现“引领、凝聚、服务、保证”的各项工作定位要求;创新开展相应的主题教育活动，推行相应的“固定党日”“三会一课”等形式内容，不断提高党员政治思想觉悟。具体来说，组织开展深入学习《习近平谈治国理政》等系列理论文献等活动，帮助广大党员干部深刻地认识到“两个维护”的重大意义，在本职工作中更好地践行具体的实践路径，积极构建良好的“讲政治、鼓干劲、抓落实”的党建工作氛围[2]。在这样的党建工作引领下，可以不断深化企业改革，更好地服务城市发展，成为支撑社会民生的重要力量。在开展企业基层党建工作的实践过程中，应充分体现出基层党组织的政治核心、领导核心的作用，将党的领导全面融入到企业发展环节，进而全面保障党建工作的有序展开，增强党员“四个意识”、坚定“四个自信”，这样才能构建信念坚定、纪律严明、结构合理、素质优良的党员队伍，能从思想方面全面重视基层党建工作，并将工作的各项内容落到实处。

2.2强化党建基础工作，实现制度保障

企业应充分认识到深化改革发展的必要性，并能在党组织的引导下，充分发挥好党员的先锋模范作用，發挥基层党组织战斗堡垒作用，并将其融入到干事创业一线中，为企业的发展创造良好的内部环境。同时，坚持落实“配套完善、内容可调、管控有效”等原则，全面保障党建制度体制得以规范，从而进一步重视如何监督以及执行相应制度内容，从而保障基层党员建设工作更加稳定发展。在企业党建的各项工作中，则应明确党的领导不动摇，全面贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党企业基层组织工作条例》等党内法规，企业的党组织要在各项工作中坚持“把方向、管大局、保落实”的原则[3]。通过不断加强党建工作，才能更好地体现出为坚持党的领导、加强党的建设提供制度保障。通过逐步实现体制机制的完善，能够有效实现党的领导融入到公司治理机构中，更好地履行好“双向进入、交叉任职”领导机制，全方位深刻地认识到“党的领导”的科学内涵，并通过各项实践活动来落实到各项工作中，从而能全方位发挥好党组织在企业发展中的重要作用，特别是能在重大决策中体现出党组织的意图，构建国家、社会、企业和员工利益有机统一且多方共赢的局面，从根本上保护好企业员工的根本利益。

2.3加强党员干部人才队伍建设，进一步提高企业竞争力

在全方位推动党员干部的能力素质培育工作中，则应重视企业负责人践行民主集中制，重视干部人才的专业素养、创新能力的培养，用多方面积极引导和教育企业干部，能充分做好相应的管好关键人、管到关键处、管住关键事等方面的工作。同时，结合企业的实际情况，则应全方位保障激励约束和容错纠错机制进一步完善，从多方面鼓励脚踏实地、敢于担当、不谋私利的党员干部，在新时代背景下勇于干事创业。在重视高质量的干部培育过程中，一定要加强贯彻落实新时代党的组织路线，确保企业朝着健康方向发展[4]。明确选择经过重大项目、急难险重任务历练的优秀骨干到关键岗位上，通过各种有效活动来构建讲政治、善管理、能攻坚的干部队伍。从企业的实际需求出发，全方位实现高质量的后备干部储备工作，积极构建良好的队伍梯次。企业则应构建良好的干事创业平台，重点培养政治素质过硬，具有发展潜力的人才，全方位构建高素质专业化的后备干部人才队伍，这样才能全面提升企业的核心竞争力。在企业的基层党建工作中，要迎合时代地方的发展要求，避免造成闭门造车的情况，通过多方面的沟通和交流，有效帮助企业党员和职工实现共同进步。在此过程中，企业重视如何有效提升培训水平，构建全方位的立体化培训体系，从而帮助广大职工干部积极践行多维培训模式，以保障基层党员整体综合素质能力得到全面提升。

2.4加强党风廉政建设，全方位深化企业改革

企业在深化改革发展的过程中，一定要全方位学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的一系列重要论述，全方位重视高质量的反腐廉政建设工作，将政治纪律和政治规矩等相应政治责任向基层延伸。重视监督体系建设的不断完善，加强结合实际的日常监督工作，对于各级党组织和党员干部，特别是一把手的日常管理不应放松。在具体的实践过程中，应重视全方位进行廉洁风险防控工作，有效地针对倾向性、苗头性的廉洁风险问题予以重视，并结合重大项目的实际情况，开工前应进行事前介入，可以有重点地进行负责人的廉洁建设约谈，重视从细节入手做好廉洁监督工作[5]。还应重视政治监督工作，严格落实好“三重一大”制度等情况的监督，杜绝出现走过场、搞形式的情况出现。只有保持始终的惩治腐败高压态势，才能积极构建良好的监督工作局面，更好地全方位深化企业改革发展。

2.5加强组织保障，全面提升党建工作质量

在新时代的背景下，我们应全面重视如何实现党建工作的创新发展，积极探索从实际出发来加强企业建设工作机制，从多角度来正确地认识到开展基层党建和企业经营发展的关系，积极开展一系列党建活动，在严格落实上级党组织交代的“规定动作”基础上，应从自身实际情况出发，只有重视有效保障党员职工具有良好的学习动机，才能更好地提供有效的组织保障[6]。企业在基层组织建设方面，则应全范围落实好学习相应的党内法规内容，从而以保障基层党建各项工作的程序化、标准化发展要求。从实际来看，则应重视“党建品牌建设”中高标准要求，从而以保障国企党建工作的引领力，积极展示基层党建工作中的亮点，从而全方位推广相应的基层党建工作的创新成果，进而全方位展示出基层党建工作的工作成效、思想理念、工作定位以及价值取向的内容，从而积极影响着广大党员的行为方向、思考方向、工作效能等内容，能充分保障企业的提升引领力、品牌创建等工作的有序开展。在企业具体的活动中，可以通過党建品牌建设切入点、开展品牌建设规划等活动，进而全面提升党建工作质量，构建良好的通过品牌提升质量的发展局面。

3结语

在新时代背景下，企业党组织应加强基层党建工作，增强企业职工的凝聚力，为中国特色社会主义发展注入生机。积极响应新时代的发展要求，落实党的十九大报告各项内容，以保障企业基层党组织政治功能的完善，使企业基层党建工作向着科学化、规范化发展。

参考文献

[1]李宁.企业党建与政工工作实效性的策略研究[J].现代企业研究，2018（8）：248+250.

[2]杜国辉.关于强化高校党建工作实效性的相关探讨[J].知识文库，2020（6）：188-189.

[3]崔德强.新形势下提高企业基层党建工作实效性的路径和策略[J].青年与社会，2019（28）：58.

[4]周秀文.增强高校学生党建工作实效性的思考[J].知识文库，2018（10）：189.

[5]中共宿迁市委办公室.围绕中心 服务大局 不断提高督查工作实效性[J].办公室业务，2004（4）：7-9.

[6]易洪.以问题为导向提高党建工作实效性[J].中国电力企业管理，2019（14）：78-79.

（责编：陈静姝）