临门一脚的勇气

李职贤

那一年，我初出茅庐，凭着过硬的学历文凭，到一家通信公司应聘技术员一职，到达面试地点——公司会议室后发现，里面已有二十几个求职者，按先来后到的顺序坐好，由于招聘名额只有一个，僧多粥少，竞争激烈，大家都铆足了劲，争取面试时发挥出最佳的状态和水平，脱颖而出。

可是，离约定开始面试的时间已过去十几分钟，面试官一直没有出现。我想了想，离开会议室，找到前台接待员，质疑招聘单位不尊重求职者——约定面试的时间早就到了，为何面试官一直没有出现？然而，对方一脸无辜，推说不知道此事。我突然想到，负责招聘工作的，一般是人事部，于是来到该部门，敲了敲经理室的门，里面传出一个洪亮的声音：“请进！”

开门处，只见一个矮矮胖胖的中年男子，坐在正对大门口的大班椅上，面带微笑，好像已然猜到我的来意，把我手中的资料要了去，一边翻阅，一边问了不少问题，不时点点头，显然对我的回答表示嘉许和赞赏。然后告诉我，面试结束，我被聘用了。临走时，经理对我说了句貌似莫名其妙的话：“勇气可嘉！”

后来我才知道，作为面试官的人事经理故意迟迟不到会议室，目的是考察求职者是否具有大胆质疑的勇气和随机应变的能力——这是作为一名技术员必须具备的基本素质。过了约定时间之后，所有求職者中，只有我按捺不住主动站出来，质疑招聘单位的做法，其他求职者则抱着多一事不如少一事的从众心理，选择耐心等待，这是创新技术工作的大忌。……