共享经济下民营企业人力资源管理的机遇和挑战

金景海

摘  要：共享经济不仅改变了社会原有的经济发展模式，同时也带来了更多的挑战和机遇，毫不例外，民营企业的人力资源管理也隨之面临着新的挑战和发展机遇。

关键词：共享经济;民营企业;人力资源管理

一、共享经济下的企业人力资源管理

共享经济是新兴的经济模式，它在一定程度上提高了人们的生活水平和生活质量，该种交易的模式也是新颖的，不仅不受空间、地点的限制，可以进行跨区域进行交易，还不受时间的约束，让消费者有更多的选择时间，且交易操作简单方便，因此该种经济模式受到了社会的广泛关注。但是该种模式的出现也间接的影响到企业人力资源。尤其是现代网络技术的发达，传统的人力资源管理也逐渐演变成电子信息管理，例如，线上会议、工资审核、打卡签到等已经普及到每家公司。除此之外，大部分的企业在进行招聘方面也是采用线上方式，简历也都是线上发放，帮助企业提高应聘效率的同时也使得其他企业的人才流动性变大。

二、企业人力资源管理在共享经济下面临的挑战

（一）管理的结构变化共享经济虽然给企业提供了更加便利的工作方式，但是也为企业的人力资源带来了一些挑战。比如，在传统的工作中，企业的人力资源管理是阶梯型，且该种形式结构较为复杂。员工只能依靠企业中有限的资源才能发挥自己的价值。相反，在共享经济下，企业的管理结构不断地完善、创新，以此帮助企业能多样的适应于现代经济发展。……