职工创新工作室赋能企业高质量发展

□ 文/ 图 本刊记者 徐峥辉

2020年7月27日，全国劳模杨建国（右一）在高桥石化3号酮苯装置现场为技术人员和操作人员讲解压力表相关知识。

近年来，针对“三基”工作有待加强，基层员工专业技能有待提高的情况，高桥石化公司工会以创建职工创新工作室为着力点，持续优化创建模式，夯实“三基”工作，促进管理提升。

“三步走”，走出创建新格局

2020年11月19日，高桥石化公司与主力承包商捷派克公司召开“职工创新工作室联盟现场推进会”，双方在设备完整性管理、日常仪表运维、职工营养膳食等方面形成创新合力，促进“三基”工作和专业化管理提升。这次联盟是央企与民企在职工技术创新工作中的一次跨界尝试。

从2020年3月开始，高桥石化公司工会通过“三步走”，加快职工创新工作室创建步伐。第一步是搭建平台定制度，明确了工作室创建条件和主要任务，落实各自管理职责和工作要求；第二步是分层推进定体系，将劳模、工匠、技师、巾帼等职工创新工作室纳入创建体系，从市级、公司级、二级单位三个层面组织开展创建工作，完善创建标准；第三步是盯牢重点定课题，紧贴企业“三基”工作和重点任务，在一个创建年度内确定攻关项目或创新课题，做到有立项、有计划、有目标、有总结、有发布、有成果。截至目前，高桥石化职工创新工作室共15家。

强“三基”，专业管理见成效

通过职工创新工作室发挥“传帮带”的优良传统，强化基层员工基本功训练。2020年10月22日，高桥石化全国劳模杨建国在公司炼油一部装置现场完成当年第108堂现场培训课，这也是他所在的上海市级“杨建国劳模创新工作室”面向270余名装置人员开展的“技能小课堂”收官一课。……