构建四维文化体系 奠定企业发展根基

曹茜｜文

“十三五”期间，内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司将构建具有时代特征、行业特点、企业特色的企业文化体系作为一项与发展同等重要的责任，建立了以“责任、管理、关爱、党建”为核心的四维文化架构，共同凝成企业的核心竞争力，为企业绿色高质量发展提供了强大精神动力和文化支撑。

内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司（以下简称“公司”）隶属于国家电力投资集团公司，是一家资产总额140余亿元、拥有3300余名员工的大型电解铝企业，自2002年成立以来，为蒙东地区经济社会发展做出了突出贡献。尤其是“十三五”期间，企业进入良性发展快车道，在安全环保、生产经营、科技创新和员工队伍建设等方面都实现了历史性跨越。公司的强势发展与振兴，离不开多年来对企业文化建设的不断探索追寻，离不开已深植于血脉的企业文化基因。

“大党建”候车文化长廊

“打造绿色工厂，回报社会公众”的责任文化

公司终牢记发展的使命是为人民幸福、民族复兴，始终将承担政治责任、社会责任、发展责任放在首位，形成了独特的责任文化。

生态优先，绿色发展的政治责任。“十三五”期间，公司确立了以“生态优先、绿色发展”为导向的高质量发展路径和“全面建设国内一流清洁铝电企业”的发展愿景。2016年，公司投资3.1亿元，突破性地首次在电解铝行业启动实施“烟气石灰石-石膏法脱硫脱氟除尘技术”。项目投运以来，各项排放指标均达到世界先进水平，成就多项全国之最，为我国铝行业发展提供了污染控制技术示范。……