国企党务工作存在的问题与对策研究

刘庆

山东能源集团东华建设公司

在新形势下，国企党务工作是实现国企发展和改革的思想支撑，这是由于国企发展和改革只是凭借思想政治教育工作则显著不足，通过国企党务工作的开展，可以紧紧围绕党组织指引职工全面地把握与了解我国的政策、企业方针、行业背景等，从而基于党务工作的开展推动职工疑难问题的解决，推动职工为国企的发展和改革贡献自己的力量。

一、国企党务工作中存在的问题

（一）面临“两重两轻”的局面

国企的发展具备稳定、良好的政策支撑，然而新时期国企的发展存在创新产品开发、引进生产技术、增强竞争优势、提高经济效益等问题，国企为了应对以上问题，常常忽视党务工作，导致党务工作不具备相应的人力、财力、政策支持，从而使党务工作现状落后于企业经济的发展。这样一来，“两重两轻”（重物质文明与经济建设、轻精神文明与党务工作）的局面形成。

（二）国企党务工作团队的综合素质较低

针对当前的形势而言，国企党务工作的专业化人才团队综合素质较低，职业素质和工作能力亟需提升，人才团队素质较低制约了国企党务工作的顺利开展。并且，国企党务缺少充足的人才，从而使党务工作不具备创新和优化的动力。党务工作团队的培训更新速度较慢，一些工作者的工作负担和压力较大，存在缺少激情的现象。与此同时，国企党务工作者往往不被重视，无论是在福利待遇，还是在晋升或培训上，都较难适应其实际要求，从而挫伤了其工作积极主动性。……