关于国有企业干部人事管理体制改革问题的探讨

张书娅

摘要：国有经济一直是我国经济的支柱经济，国有企业也是国有经济的重要组成部分。国有企业为我国经济的增长提供强大的助力。随着经济的发展国有企业管理也应当随着经济形式的进步而改进，那么为了提升国有企业管理水平，对人事管理体制进行改革便势在必行。干部人事管理体制是企业管理的重要组成部分，只有做好人事管理体制的改革才能够为深化国企改革提供助力。所以本文将对现阶段的国有企业的干部人事管理体制进行研究探讨，寻找现阶段存在的相关问题，并根据问题有针对性的提出深化国企干部管理体制改革的相关措施，为我国国企的干部人事管理体制改革提供一些参考。

关键词：国有企业改革;干部人事管理体制改革;现状分析;措施研究

随着经济的发展，市场竞争也愈加激烈。当前市场的竞争已经从资本竞争、原材料竞争转向了人才资源的竞争。为了增强当前国有企业的竞争力、企业活力，就必须要以干部人事管理体制改革为先，为其他管理体制深化改革提供坚实的人力基础。干部作为企业发展主要影响因素，只有做好干部上培养，提升干部的领导力、创新力、执行力，才能够为为国有企业的发展把好方向。但是当前大部分国有企业没有重视到人才管理体制的相关局限，依然采用着传统人才管理制度，不能公平、客观、科学的培养人才、选拔人才和考察人才。导致一些人才埋没在企业之中，甚至为了自身发展不得不跳槽进民营企业。……