人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究

摘 要：随着近年来我国综合国力的不断提升，我国在国际社会上的地位有了明显的提高。面对经济全球化在世界范围内的不断深化，国内企业在面对日益激烈的市场竞争时若想实现进一步的发展，那么企业定要从自身出发，强化企业人力资源管理工作的开展。因为企业人力资源管理作为当下推动企业实现进一步发展的核心，科学开展的企业人力资源管理能够基于合理的人力资源安排，在帮助企业实现人才培养与人才队伍的组建的同时，也能让“人岗匹配”这一重要策略得到有效落实，进而让企业能够基于科学的人力资源管理让企业核心竞争力得以提升，本文也将围绕人力资源管理与企业核心竞争力的提升展开讨论。

关键词：人力资源管理;企业核心竞争力;提升;培养;工作积极性

本文索引：周安娜.<标题>[J].商展经济，2021（13）：-108.

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.13.34

随着近年来国内各行各业的创新发展，国内社会也开始因此获得强有力的发展推动力，国内社会的发展水平也实现了极大的提高。国内社会发展水平的提高不仅让社会大众开始享受到更优质的生活，同时也为我国综合国力的提升奠定了坚实的基础。就现阶段来看，我国综合国力的提升让我国在国际社会中的地位有了一定的提升，同时受经济全球化的影响，国内企业除了要面对国内市场的竞争压力外，海外企业进驻国内使国内企业所面对的市场竞争变得越发激烈。……