浅谈高管薪酬差距对公司绩效的影响

摘要：近年来，上市公司频繁曝出“天价薪酬”事件，高管高额薪酬受到民众的质疑，其实高管薪酬一直是一个敏感话题，是民众关注的重点。如果薪酬差距设置过小，高管可能感知个人付出没有得到回报，使得激励效果不足，但另外薪酬差距设置过大，会影响公司员工公平感的提升，也不利于提高公司的绩效。通过对高管薪酬差距与公司绩效相关问题研究，有助于社会民众对高管职责进一步明确，理解高管薪酬差距会给公司业绩带来的影响，对高管薪酬差距存在的合理性也进一步明确。本文在总结高管薪酬差距对企业绩效影响现有研究的基础上，浅析高管薪酬差距给公司绩效带来的影响，并据此提出一系列建议，以期能对今后相关理论研究及薪酬制定方面提供借鉴意义。

关键词：高管薪酬;薪酬差距;公司绩效

随着近年来市场经济的发展，作为企业关键的人力资源，高管人员在企业运转中的作用日益突出。高管人员的薪酬是企业治理的重要组成部分，更是企业取得竞争优势的关键。合理安排高管薪酬差距，不仅可以有效激励高管，稳定优秀员工，促进企业的发展，更有利于维护社会的稳定，促进收入分配的效率和公平。正确认识公平与效率，尤其是把握和处理好二者在收入分配中的关系，直接关系到国民经济稳定持久的发展，对维护公平正义，促进社会和谐，更具有重要的意义。

一、高管薪酬差距对公司绩效影……