当代企业“工荒”与大学生失业二者矛盾的研究

王宇

【摘  要】当前，企业“工荒”与大学生失业间的矛盾日益加剧，学生所学知识无处应用，企业求贤若渴，该现象主要受社会、企业与学生自身等因素的共同影响，应深入剖析矛盾成因，才可得到妥善解决。对此，本文通过问卷调查的方式，分别分析学生与企业的需求，并总结“荒”与“难”的成因，最后提出科学可行的化解措施。力求通过增加学生对岗位需求了解、参与岗位实践、实施压力管理等方式，使学生能力与素质满足企业用工要求，由此提高就业率。

【关键词】企业“工荒”;大学生;失业;矛盾冲突

引言

近年来受院校扩招政策影响，大学毕业生数量增加，部分学生未树立正确择业观，对就业要求较高，市场调查少，导致“毕业即失业”现象普遍。在企业方面，高科技人才留不住，非名牌大学毕业生不想要，宁愿职位空缺也不肯降低招聘标准，导致最终无人可用，致使企业“工荒”与学生失业矛盾日益突出。对此，企业应充分了解大学生的岗位需求，学生应做好市场调查，并客观的认识自身，在双方共同努力下化解就业与招聘方面的矛盾。

1.当代企业“工荒”与大学生失业二者矛盾出现的原因

1.1社会因素

一是产业结构不合理，产业链不够完整，许多中小企业仍处于产业链底端，依靠廉价劳动力开展生活工作，缺少技工与普工，可供大学毕业生实现价值的岗位较少，反之农民工更加“抢手”;二是院校教学方向与市场需求背离。当前本科以上院校不断扩招，导致职业技术院校学生的社会地位降低，市场上出现许多高学历的择业者，但却很少有熟悉技术的人才。……