别让基层新人都成“超人”

在基层，一些地方“什么事都丢给年轻人”的现状越来越普遍，正不断消磨基层新人的工作积极性。不少年轻干部表示，新人多干便于自己快速成长，熟悉各项工作，但久而久之多干变了味，成了什么事都找新人。

一名驻村选调生从2020年11月被派到当地一个村担任村支书助理。但半年间，她先后被所在乡镇换到乡镇组织口、宣传口等部门工作，几个月换了三四次岗位，哪里缺人就被调去哪里。“我还算好的，目前已经在村里做事了，和我同期的选调生，有的到现在还没下过村，一直在乡镇各个部门工作。”这名选调生说，相关部门对驻村选调生有考核，将新入职的选调生调来调去，既可能导致他们考核指标难以完成，也不利于年轻干部培养能力。

一名在乡镇工作的基层干部说，最令人苦恼的是有少数领导让他代写自我批评材料。“写的问题严重了，领导不满意;写的问题随意了，会被认为不认真……这活太难干了。”

不少基层新人不仅是“哪里缺人往哪里搬”，还容易因此挨批。东部某省份基层干部沈旭就有过这样的经历。她说：“一般农村拆迁沟通的活都让我去干，经常就我一个女生去。作为一个新人，很多时候没有前辈带领工作很难开展，面对基层一些不配合工作的人，有时候挺害怕，经常无功而返。领导就会指责说办事不行。”

除了被批评，一些基层新人反映，“被背锅”也是常态。“有次領导要求在3天之内完成十几块展板、现场文化墙布置提升等工作，但展板文字得整理撰写，广告公司要现场测量再设计，加上制作时间，起码得一周。”东部某省年轻基层干部黄玲说，这些活她只能和广告公司一起通宵加班完成，结果领导不满意，直接打电话骂一顿。“做好了不是我的功劳，做不好就是我背锅。”

基层工作不是“哪里缺人哪里搬”，正确的人做正确的事，才能保证基层工作的效率。一些基层新人反映，在一个岗位屁股还没坐热，业务还没熟悉，就被派到其他岗位，“走马观花”式地打杂，年轻人怎能得到历练和成长？