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滴滴递交上市申请 管理层投票权超过50%

北京时间6月11日，滴滴正式向SEC递交了IPO招股书，股票代码为“DIDI”，高盛、摩根士丹利、摩根大通、华兴资本担任承销商。招股书显示，IPO之前，滴滴创始人、CEO程维持股7%，联合创始人、总裁柳青持股1.7%。根据中概股常规的同股不同权的安排，程维、柳青合计拥有超过48%的投票权，包括程维、柳青在内的滴滴管理层拥有超过50%的投票权。在盈利表现上，中国出行业务2019年实现调整的息税前利润38.4亿元人民币，2020年39.6亿元人民币，2021年一季度36.2亿元人民币。此外，2020年中国网约车业务息税摊销前利润率为3.1%。截至2020年12月31日，滴滴在全球共15914名全职员工，其中研发员工7110名，研发员工占比44.7%。 （中国青年网）

字节跳动教育板块“逆势”扩张

在在线教育平台监管愈演愈烈的背景下，字节跳动有限公司旗下教育板块最近有了新的动作，将通过公益计划向乡村“下沉”。与猿辅导、高途等头部企业陆续收缩战线不同，字节跳动在线教育业务扩张依旧，相关招聘也在持续进行中。今年3月份，字节跳动官方微信号“HI大力君”发布大力教育招聘，显示未来4个月将招聘1万人，职位涉及教研教学、产品、设计、社群班主任、辅导老师等，并在11个城市启动春季校园招聘。6月，字节跳动完成对微信公众号“大力教育招聘”的注册，并在两天后发布了第一条推送。其中介绍，大力教育业务横跨Pre-k、K12、成年教育等多年龄，涵盖多学科、多类型，软硬件均有布局。目前，大力教育员工已超过两万人。（山东财经报）

美团年内计划新招6万人

美团计划在2021年新招6万员工，其中计划通过校招引入约6000到1万名2022届毕业生。除北上广深之外，岗位就职地点还分布于武汉、石家庄、葫芦岛等全国300多个城市，包含开发、客户经理、客服、物流等多工种。这一需求在2020年就曾有所显露。2020年9月，美团曾发布内部公告称，随着公司的快速发展，需要继续对外引入更多新鲜的血液，对内建设良好的人才造血机制。无人配送则是美团近期着力的一个方向。此前美团曾宣布以增发股票和出售可转债的形式融资100亿美元用于无人配送研发。据公开数据显示，美团的研发团队已经超万人。在此次大规模招聘中，科技人才的引入或将也是一个重要方面。值得一提的是，如按规划完成6万员工的招聘目标，那么美团员工总数将达十万数量级。如何应对人数激增之后可能出现的价值观稀释、企业运转效率降低等“大公司病”，是美团在扩张的同时需考虑的问题。 （界面新闻）

海尔智家拟开展员工股权激励

海尔智家近期发布公告称，拟对公司董事、监事、高级管理人员及核心人员开展员工持股激励计划。据了解，2021年员工持股计划确定的参与员工共计1599人，提取激励基金的额度为7.08亿元。海尔智家表示，公司实施员工持股计划有利于进一步完善公司的薪酬激励体系，健全公司激励、约束机制；支持一流人力资源的开放平台，能更好地吸引创业团队，激励公司经营管理骨干、核心技术（业务）人才以及公司所需的其他关键人才，从而更好地促进公司发展。信达证券指出，设定业绩目标与员工持股计划挂钩有利于充分调动员工积极性，激励员工为用户创造价值，实现“人单合一”的公司精神。完善的员工持股激励机制有利于吸引创业团队和人才，有利于搭建一流的人力资源平台。 （人民资讯）

亚马逊允许员工每周远程工作两天

亚马逊近日表示，公司将为员工提供更大的远程工作灵活性，这与早些时候的“重返工作岗位”指导相比有了重大转变。在一份发给员工的内部备忘录中，亚马逊表示，未来员工每周需在办公室工作三天，也就是说，员工每周至多两天可以选择远程工作。亚马逊公司表示，领导团队将最终决定员工需要在办公室工作的天数。在此次调整之前，亚马逊对重返工作岗位的计划采取了更为严格的措施。今年3月，亚马逊强调其目标是将“回归以办公室为中心的企业文化作为我们的底线”。当时，亚马逊公司表示，在今年夏天预计一部分员工将完全重返办公室，剩下的大部分员工将在秋季之前回到办公室。此次，亚马逊在备忘录中表示，该公司正在“不断地学习和发展”，并将在收到员工对最新指导意见的反馈后“继续完善”办公形式。（新浪科技）

沃尔玛用移动AR方案管理库存

近期，为了实现快速补货上架，沃尔玛采用了一种移动端AR仓库管理方案，并计划将该方案应用于3500家门店。与VR方案相比，AR库存管理方案基于Zebra移动数据终端和沃尔玛现有的库存追踪系统，使用门槛更低。只需要用Zebra移动设备扫描库存，即可通过绿色的AR标記来定位所寻找的商品。而具体的定位方式，则是通过仓库盒子上的AR定位标记来实现。沃尔玛表示，通常，一名员工在仓库寻找库存大约需要2分半，而采用AR方案后，员工无须对照库存明细就能直接扫描定位，这将节省三分之一的时间。目前，每名员工定位芥末或牙刷头等库存的平均时间已经缩短至42秒。除了仓库定位外，该方案可以通过识别售出商品数量来分析是否缺货，并及时通知店员补货。（腾讯网）

苹果员工反对线下复工计划

一封内部邮件显示，苹果公司员工正在抵制一项新政策：要求他们从9月初开始每周返回办公室三天。信中表明，目前的政策不足以满足苹果员工们的需求，他们希望公司可以采用一种更加灵活的方式，让那些希望可以远程办公的员工继续远程工作。大约有80名员工参与编写了这封写给库克的信。信中指出，苹果公司新提出的远程办公和弹性工作制度，以及与之相关的沟通，已经迫使一些同事选择了辞职。如果再没有灵活性带来的包容性，该政策只会使员工面临两难抉择，因如今无法家庭、健康与全力工作全都兼顾，故也许只好选择离开苹果。这是作为苹果员工都不愿意轻易做出的决定，但同样也是很多人担心今后不得不做出的决定。 （观察者网）

谷歌健康部门裁员20%

谷歌在2018年成立了健康部门，此后该部门一直是谷歌的重要产品部门。截至今年3月，该部门拥有约700名员工，但如今，谷歌健康部门的员工数量已经削减至约570人，减少了约20%。其中，部分员工被转移到搜索和Fitbit部门。2019年11月，谷歌宣布以21亿美元收购可穿戴设备厂商Fitbit。今年1月，谷歌宣布正式完成这笔交易。谷歌健康部门重组后，剩余员工已经被重新划分为三个团队，任何一个团队都不会专注于面向消费者的产品。在谷歌加强对健康业务的关注之际，该部门将支持谷歌更广泛的工作。谷歌健康部门的一位发言人称：“谷歌健康将继续为临床医生开发产品，进行研究以改善护理，让人们更健康，并帮助确保谷歌所有与健康相关的项目达到最高标准。” （新浪科技）