提高职场幸福感，你该怎样做？

蓝草

李明是学计算机出身的。大学在读期间，听老师和同学说软件工程师这个职业收入高，就入职了一家网络公司。

然而进入公司后，面对高强度的工作和业绩要求，作为新人的他感觉压力很大。工作了一段时间以后，他发现自己并不喜欢这份工作，也不喜欢这里的工作氛围。这里让他压抑，找不到一丝职场幸福感。咬牙坚持了一段时间，越坚持越郁闷，最终做了不到一年，他递交了辞职书。

离职后，李明有些迷茫，不知道该干什么工作。他在人才市场转了一圈后发现，与先前薪资持平的工作都对应聘人员有极高要求，而自己并不具备这些资质。寻觅到最后，考虑到改行需要从头做起，而且还不一定能找到一份可心的工作，他只能再次去干和之前一样的工作。但入职没多久，就因为相同的原因，再一次陷入到了痛苦的漩涡。最后他又辞职了。

第二次辞职后，迷茫、无助、失落、焦虑一直折磨着李明。

是什么影响了

我们的职场幸福感？

李明的情况不是个例。有很多的职场新人之所以找不到职场幸福感，要么是不知道自己要什么，不懂得规划自己的职场生涯，按自己的兴趣和特长领域去选择职业;要么就是知道了自己不喜欢当下从事的职业，却因为许多主观或者客观的原因无力改变;还有就是知道自己想要什么，但因为现实原因和生存压力，无法或没有勇气做出改变，导致自己徘徊在痛苦、迷茫中。

其实很多人在选择工作时，都不可避免地面临着一个选择：是选自己喜欢的工作，还是选赚钱多的工作？……