一种大数据的人才精准供需预测方案研究
——以雄安新区为例

张云佐，董 旭，吕芬芬，郭亚宁，郝永泽

(1.石家庄铁道大学 信息科学与技术学院，河北 石家庄 050043；2.河北省体育局运动技术学校，河北 石家庄 050011)

0 引言

据人事局统计，2019年底，雄安新区企、事业单位、党政机关各类专业技术人才共计10 448人，其中80%以上人员供职于事业单位，并且现有专业技术人才的专业技术职务分布与区域经济结构发展不匹配，高级专业技术人才尤其缺乏，无法支撑区域经济发展战略[1]。更为甚者，雄安新区还面临着专业技术人才流失的问题，职务等级越高，人才流失的概率就越大。专业技术人才作为一类特殊的人才群体，一直备受社会各界的普遍关注，其显著特征是高流动性[2]。专业技术人才队伍的供需平衡和结构均衡在区域发展中占着举足轻重的地位，雄安新区承载着北京非首都功能的疏解，对专业技术人才队伍建设的需求已然迫在眉睫。

当前，很多学者开展了大数据、雄安新区人才队伍建设方面的研究，取得了一些可供参考的成果。刘莎莎[3]从供需均衡角度出发，搭建了服务精准化供给机制的解释框架，受制度环境、技术驱动、需求牵引等因素的影响，不断深化服务精准化供给变革实践，从前端、过程、后端优化政务服务精准化供给机制的各个维度，促进供需两端均衡发力。Michele Ianni[4]等人基于聚类实现了快速、高效的大数据分析策略。C.Shi[5]等人给出了挖掘网络微博、论坛信息，分析情感的方法。李曼琪[6]从动态平衡的视角出发，研究了湖北省卫生监督队伍建设。……