非上市公司股权激励方案的设计探讨

林红

摘 要：股权激励对促进企业实现业绩目标、高质量发展，改善公司治理、分配制度以及塑造企业文化等方面起着积极的作用。但是目前，部分非上市公司由于缺乏科学的方法以及相关配套条件，使得股权激励只是流于形式，没能真正达到激励的预期效果。有鉴于此，本文在简要阐述了相关理论之后，对非上市公司实行的股权激励总体目标和原则进行了剖析，并针对需求提出方案设计策略，旨在寻求适应非上市公司的股权激励方案，提升竞争优势，保證企业长期发展战略目标的实现，进而适应中国经济环境的发展与变化。

关键词：非上市公司;股权激励方案;设计策略

一、股权激励的作用

对于非上市公司而言，股权激励主要具有以下三点作用：

首先，它可以聚集优秀人才，缓解资金压力。在知识经济时代，公司之间的竞争本质上已演变成为人才的竞争，公司的发展越来越依赖于人才，通常是人才留，则资源留;人才走，则资源流。况且传统的“基本工资+绩效工资”的报酬结构，已不能满足知识型员工对工作的回馈需要，实施股权激励，有利于留住人才，实现公司持续发展。另外在公司初创期、成长期往往融资需求量较大，尤其是公司负债高举时，不可能以高额的现金工资回报核心人才，但实施股权激励计划，可以大大降低人力成本的现金支出。

其次，它可以改善公司治理，降低代理成本。《公司法》和《公司章程》解决了股东之间的股权分配关系。……