坚持以人为本做好煤矿企业离退休工作

王建华

当前和谐社会的创建一直在强调以人为本的理念，随着生活质量的逐渐提高，老年人的数量也在逐年增长，离退休人员随之增多，向煤矿企业对离退休人员的管理提出了新的要求。如何做到以人为本，为离退休人员提供更优质的服务和管理，是企业必须重视的问题之一。目前我国正在向老年化社会迈进，煤矿企业也进入了老龄化阶段，离退休人员随之增多，单位无论怎样发展，都不应忽略这些曾经为企业以及社会经济发展做出过重要贡献的人。针对这种形势，如何贯彻以人为本的思想，做好企业单位离退休人员的服务和管理工作，是保证企业稳定发展和社会和谐进步的关键因素。

一、离退休管理工作的主要内容

煤矿企业中的离退休工作，主要指的是对离退休人员的管理，是企业运营管理工作的组成之一。随着新时期党和政府对企业各方面的严格要求，想要实现稳步持续发展，必须对离退休管理和服务进行改善和强化。在煤矿企业的编制中，通常会设有专门的离退休工作管理中心，以方便对其进行管理。针对居住地片区位置，相对应的设立行政管理小组，管理小组的主要工作内容是做好管理中心内的服务工作，调查辖区内离退休人员的实际问题，并对出现问题的原因展开研究，找出相应解决措施。对离退休人员比较关注的待遇问题，要引起足够的重视，努力寻找退休金及时科学发放的有效途径。……