工会要引导职工走出创新“眼高手低”的误区

李秋卫 段华

近日，笔者参加一家企业工会举办的职工技术创新成果观摩活动，在“五小”创新展区现场听到有人议论说：“这么小，也算创新？”这种“既看不起小，又做不出大，眼高手低”的思想，不利于当前职工技术创新工作的深入推进。

企业工会组织作为组织广大职工开展全员创新、全员创效活动的发起单位，应该在广泛宣传党中央关于“万众创新”号召的同时，引导职工树立正确的创新创效思想观念，帮助职工走出在创新创效实践活动中“眼高手低”的误区，这样才能有效促进技术创新、革新提效、智慧创效活动的深入开展，切实推动企业安全高效发展。

首先，企业工会在开展技术创新活动宣传教育中，要畅明宗义，开展创新革新活动要紧密结合岗位工作实际，以切实解决安全生产经营工作中的问题、推动企业发展为宗旨，引导职工以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动为载体，大力开展创新创效活动。只要是有助于提高工作效率或有助于降低成本的，都应该得到认可和推广。如原来环卫工人在清扫路面使用的扫帚在使用过程中细枝条磨损消耗较快，有人便想出了把废弃的编织袋裹束在仅剩秃头的废扫帚头上，让废扫帚再次上岗，细密的编织袋丝不仅可以把路面清扫得更干净，使用起来还更轻便。就是这样一个小创新，现在得到广泛推广应用。由此可见，在技术创新、技术革新领域，只要实用管用就能得到认可。……