公立医院青年医师培养模式探讨

李晶

摘要：随着公立医院体制改革和创新发展的大趋势背景下，青年医师的培养和发展逐渐得到多方面的重视，成为公立医院培养人才力量的重要元素。青年医师是整个医院团队进步发展的中坚力量，是整个医院提高竞争力和实力的关键要素，也是不断充实医院人才队伍的传承者。本文以公立医院培养青年医师的重要多层次意义为探析基础，思考辨析，进一步探究公立医院青年医师的实效性培养模式，为今后相关研究提供可行性的参考。

关键词：公立医院;青年医师;培养模式

【中图分类号】R-09 【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026（2021）07-428-01

人才队伍建设和供给是当今社会发展和进步的重要力量源泉，是十分关键的资源元素，《国家中长期人才发展规划纲要 （ 2010—2020 年） 》强调要加大对优秀青年科技人才的发现、培养、使用和资助力度，注重培养一线创新人才。[1]近些年随着我国社会经济科技发展趋势，公立医院青年医师人才队伍已经成为医院建设中的主导培养部分，一方面通过培养青年医师人才队伍来强化医院人才力量，提高医院整体技术实力;另一方面加强青年医师培养建设，完善青年团队医术水平，削弱老中青医师力量差异，形成自上而下完整链条医术能力，更好地服务于广发人民群众，提高公立医院和医生的高素质、高水平、高服务的新形象。

1.公立医院培养青年医师的多层意义

通过多方面多层次的思考分析，明晰公立医院培养青年医……