通用航空制造业员工职业使命感对任务绩效的影响

刘 晖，冯淑清，佐 飞

(沈阳航空航天大学 经济与管理学院，沈阳 110136)

当今世界正值百年未有之大变局，我国经济发展的内外部环境正在发生深刻而复杂的变化，机遇和挑战并存，特别是随着国际大环境的不确定性的增加，我国高科技产业不断被“卡脖子”，使得高科技产业的科技创新，尤其是制造产业科技创新的重要性凸显。面对国际环境的不确定性，党的十九届五中全会明确提出要把经济建设的重点放在实体经济上，坚定不移地建设制造强国、质量强国、网络强国、数字强国，加快建设交通强国等战略部署，以高质量发展为基础推动经济增长。通用航空制造业是通用航空产业链的重要组成部分，我国通用航空产业链不完整，通用航空企业数量和规模都相对有限，未能形成大规模的融通航制造、研发、运营和服务为一体的完整产业链，尤其是我国通用航空制造企业整体研发制造能力缺乏国际竞争力。因此，作为高端制造业之一的通用航空制造业目前面临的主要任务之一就是如何提高人的效率、以科技创新提升竞争力，助力双循环的战略布局的实现。

人是科技创新和科技支撑的重要载体，增强员工使命感和价值激励是激励新生代员工工作激情和创新能力的重要保障，也是通航制造企业改善供给侧管理，提升市场竞争力的有效路径之一[1]。因而，唤起和激发通航制造业员工的内在职业使命感，自觉将个体的人生价值实现与民族产业振兴结合在一起，产业报国便提上了议事议程。……