企业员工管理中的情理法

刘俊杰

摘 要：企业通过管理达成企业的管理目标，对企业员工的管理需要通过人去实施，企业员工管理的实质是对人的管理，因此，管理需要以人为本。本文对情、理、法在企业员工管理中的作用进行研究，提出企业员工管理中的情、理、法的综合运用方法。研究结果表明：情、理、法对企业员工管理具有重要的作用，企业管理者应当把情、理、法综合应用于企业员工的管理中，从而达成企业的管理目标。

关键词：企业;员工管理;情;理;法

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）06（b）--03

“管理如舟，当以情为风，以理为帆，以法为舵。”企业员工管理是指在企业中，管理人员通过计划、组织、领导、控制等管理职能对企业员工进行管理，从而达成企业的管理目标。对企业员工的管理需要通过人去实施，企业员工管理的实质是管理者对人的管理，因此，管理需要以人为本。企业管理者应当注重情、理、法对企业员工管理的作用。本文对情、理、法在企业员工管理中的作用进行研究，分析情、理、法对企业管理的协同作用机理，并提出企业员工管理中的情、理、法的综合运用方法。

1 企业员工管理中的情、理、法的含义

1.1 情

情是指个体的生理感受。

情是生物所具有的心理反应，个体的性质和环境对情具有影响，个体因为受到个性和环境的影响，产生喜、怒、哀、乐等生理感受，生理感受的结果反映在个体的思想和行动中。情的形成与个体的性格特征、价值观念、思想道德、成长经历、环境特征等因素有关，不同的个体受到同一件事情或同一个行为的影响而产生的情可能具有差异性。……