共享经济下隐蔽雇佣关系的雇主责任——以滴滴平台为分析进路

何涵婧

(厦门大学 法学院，福建 厦门 361005)

一、问题的提出

共享经济冲击传统经济模式与用工模式，带来良好经济效应的同时，也产生了许多传统理论无法妥当解决的法律问题。概念与技术的运用只是手段，运用手段之际发生侵权则是常态性问题。此时，对法律关系的分析又将回归侵权责任法对行为的评价。但是，共享经济模式中的企业或者平台的职工侵害他人权益，能否直接运用我国《民法典》第1191条“用人者责任”之规定，以及采取何种解释论予以归责更为合理，尚待论证。

比较法层面探讨隐蔽雇佣关系，最典型的案例当属美国Uber司机集体起诉Uber Technologies Inc，前者要求认定双方成立劳动关系(1)Uber是一家以“Drive Your Car & Be Your Boss” 为广告词的互联网公司，Uber对入驻司机采取了高标准的管理，包括有权解聘Uber司机、有权收取司机收入的部分佣金、有权提出禁止向乘客索取消费以及索要号码、有权要求最低服务时间等。Uber司机认为如此严格管理限制，已经超出了原本追求自由、互利的平台合作关系，因此Uber司机多次以个人诉讼与集体诉讼方式要求法院认定Uber司机与Uber公司之间存在劳动关系。详见陆胤、李盛楠：《分享经济模式对传统劳动关系的挑战——美国Uber案和解的一些借鉴》,《中国劳动》2016年第16期，第45-51页。。该案法官、加利福尼亚州劳动行政长官以及加利福尼亚失业保险委员会都认定，在这件案件中，Uber司机是劳动者而非Uber公司主张的独立承包商[1-2]，最终，Uber公司考虑到最终判决下达的不利后果，主动提出和解方案[3]。……