数字化时代员工创业研究评述与展望

戴金华

（江苏海龙核科技股份有限公司，江苏 镇江 212000）

一、引言

当前数字化转型已成为越来越多企业想要活下去的“救命稻草”，而由数字技术变革引发的创新创业浪潮不仅直接推动了产业的转型进程，也导致了创新创业内核的改变(刘志阳等，2021)。公司创业(Corporate entrepreneurship)自Miller(1983)提出以来一直是管理研究的热点，被看成是企业在动荡环境下持续创新和成长的重要手段(魏江等，2009；薛红志和张玉利，2003)。但公司创业的研究依然主要是对企业层面创业导向的分析，或者是关注企业家、管理者的创业行为(蒋春燕，2011；孙秀丽和赵曙明，2019)，而对于如何更好发挥员工创业精神的研究依然较少(Shane,2000；王凤霞等，2018)。本研究关注的员工创业并不是员工离开组织创建新的公司，而是员工在公司内部的创业行为。具体来说，本文将员工创业行为定义为，员工敢于承担风险，积极开发新的业务，主动提出新的解决方案，并努力推动有效利用新机会的行为 (de Jong et al.,2015)。员工创业行为对于企业适应快速变化的外部环境，及时引入新的产品或服务，增强企业竞争优势发挥重要的积极作用(de Jong et al.,2015)。

目前创业领域对于公司创业、内部创业和员工创业的相关概念界定依然不够清晰，并且尚未有学者对员工创业进行系统的回顾和总结，这限制了员工创业研究的进一步发展，而其对于了解员工为何创业以及什么样的员工适合创业等方面具有重要意义。因此本文将从员工创业的概念及其相关概念辨析、员工创业的影响因素等方面对现有文献进行综述，并提出未来研究展望，以期为员工创业的研究提供启示。……