企业管理工作中政工工作与人力资源管理的融合策略

鹿向群

【摘  要】当代社会人才竞争十分激烈，企业虽然十分重视人力资源管理工作的开展，并取得了较好的效果，但是对于员工的思想层面未探索出良好的管理方法。将人力资源管理工作与政工工作进行充分结合，则能够对人才思想方面的问题进行有效的解决。论文主要针对企业管理工作中政工工作与人力资源管理工作的融合策略进行探究，希望能够起到提升企业管理工作水平的作用。

【Abstract】The competition for talents in contemporary society is very fierce. Although the enterprise attaches great importance to the development of human resources management and has achieved good results， it has not explored a good management method for the ideological level of employees. If human resources management and political work are fully combined， the problem of talent thinking can be effectively solved. This paper mainly explores the integration strategy of political work and human resources management in enterprise management， hoping to play a role in improving the level of enterprise management.

【关键词】企业管理工作;政工工作;人力资源管理

【Keywords】enterprise management work; political work; human resources management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）06-0041-02

1 企业管理工作中政工工作与人力资源管理的关联

一家企业若想实现健康、可持续的发展，就必须不断提升自身在行业之中的竞争力。基于此，完善思想政治工作具有重要意义，有利于强化员工的思想政治觉悟，保障员工具有正确的世界观、人生观、价值观，同时提升其员工对于企业的忠诚度，使员工的个人发展能够与企业的发展融合成为一体，进而促使企业构建起具有鲜明特色且优质的企业文化，使员工之间的融合力越来越强，并推动企业的长远发展。

二者的关联体现在：首先，因为二者的发展目标在一定程度上是相同的，均在于采用一定的方法、手段促使员工的行为得到规范，调动员工的主观能动性，使员工的工作积极性得到不断提升;其次，政工工作与人力资源管理工作之间存在诸多交集，例如，员工个人利益与企业利益之间存在矛盾……