妇女家庭地位与代际人力资本投资

李新荣 曹小勇 张姗姗

摘 要：代际人力资本投资是经济增长的重要源泉。但实证显示，相较于男性而言女性更愿意将家庭资源配置在子女教育上。通过构建人力资本代际传递模型，从劳动生产率折旧率的角度解释女性对子代人力资本投资的偏好，并利用2014年中国家庭追踪调查数据、工具变量两阶段实证发现劳动生产率折旧率更高的女性当其家庭决策地位提升时，该家庭的代际人力资本投资比重将显著增加，且存在城乡差异。但是，不论城乡，男孩因未来劳动生产率更高而获得更多的人力资本投资，这表明针对妇女开展扶贫项目，提高妇女在家庭中的地位将更加有助于增加子代人力资本投资。

关键词：家庭地位;人力资本;性别偏好;劳动生产率

文章编号：2095-5960（2021）04-0074-09;中图分类号：F323.6

;文献标识码：A

一、前言

代际人力资本投资是经济增长的重要源泉。[1]对个人而言，代际人力资本投资可以提高子代的合法工作收入;[2]对社会而言，通过提高代际流动性，进而提高社会的平等性。[3]代际人力资本投资主要来自家庭投资和公共投资，但是家庭投资是子代人力资本差异的根源。[4]如果基于传统共同偏好模型分析家庭内部决策，一般假设所有家庭成员共同追求整体家庭效用的最大化。然而，实证证据大多不支持这一模型的假设， 反而表明家庭中的丈夫和妻子往往有不同的偏好。[5]例如，妻子会比丈夫更倾向于将家庭资源配置在教育和健康上[6]，而丈夫会更多分配到烟酒方面[7]。……