城市规模对性别工资差距影响的研究

潘丽群 张少华

摘 要：性别工资差距是城市劳动力市场的常见现象，而快速的城市化进程由于城市规模的扩张给劳动者带来了规模工资溢价，但不同劳动者获得城市规模工资溢价存在差异，那么，城市规模是否有助于缩小性别工资差距呢？基于最新的2017年中国247个城市的流动人口监测数据，构建两步回归计量模型来检验城市规模是否影响了性别工资差距。实证结果显示，233个城市中的男性劳动力拥有更高的薪资水平，但女性劳动力获得城市规模工资溢价比男性高，从增量上缩小了与男性劳动力的工资差距，城市规模每增大1%，女性获得的城市规模的工资溢价比男性高0.097%。可见，性别工资差距将随着城市规模的扩大而减小。

关键词：城市规模;工资溢价;性别工资差距

文章编号：2095-5960（2021）04-0083-09;中图分类号：F244;F241;F293;文献标识码：A

一、引言

女性劳动力是中国劳动力市场的重要力量，根据世界劳动组织2016年统计，中国女性劳动参与率为63%，远高于世界其他主要经济体的女性劳动参与率（美国56%、德国55%、法国51%、日本49%、印度27%）。但性别工资差距依然显著存在，在控制个人特征和单位特征后，我国男性劳动者小时收入比女性劳动者小时收入高23.8%。[1]针对性别工资差距现象，学者们一方面分析了性别工资的差距趋势[2-4]，一方面探讨工资差距的来源，主要从性别歧视、个体特征差异和职业、行业差异等角度展开[5-10]。

伴随着我国快速的城市化进程，城市规模的集聚效应和生产技术的升级冲击了劳动力的工资以及异质性劳动力之间的工资差距。……