建筑施工企业人力资源管理面临的挑战及应对策略研究

罗静

摘要：人力资源管理是企业向前发展的核心动力，对于建筑施工企业而言，人力资源管理涉及的内容多、层次多、要求多。建筑施工企业的业务要求人力资源管理要实现多层次化的管理。新时期建筑施工企业人力资源管理面临着新的挑战和新的环境，建筑施工企业人力资源管理需要实施专业化、科学化的设计。文章以建筑施工企业人力资源管理为研究核心，分析阐述了新时期建筑施工企业人力资源管理面临的挑战，提出了针对当前建筑施工企业人力资源管理的应对策略。

关键词：建筑企业;人力资源;挑战;对策

建筑施工企业担负着国家基础建设的重要任务。随着现代企业制度的建立，建筑施工企业的管理逐渐规范化和专业化，建筑施工企业越来越重视人力资源的管理。与传统经济发展时代相比，建筑施工企业在人力资源管理上开始倡导知识型的人力资源管理和技术性的人力资源管理。当前建筑施工企业在人力资源管理方面要求实现多层次化管理，企业人才既要有高知识水平的人才，又要拥有技术水平的施工工人。人力资源管理的重点不仅要招聘优秀的人才，更要在管理过程中实施现代化的科学化的培育，使建筑企业在人力资源管理方面获得优势，实现企业的安全生产和稳定发展。

一、新时期建筑施工企业人力资源管理面临的挑战

（一）对人才知识水平的新要求

我国经济已经进入到快速发展时期，国家基础建设日新月异，智能化、数字化城市快速发展，建筑施工企业面临着新的环境和新的发展空间。……