建立医疗责任组绩效评估体系 深化医院内部医疗机制改革

王惠子

[摘 要]随着医疗体制改革的深入，促进了医院内部管理机制的改革，其中建立医疗责任组绩效评估体系是重要的改革内容之一，主要目的是提升医疗服务质量，促进医院的可持续发展。基于此，文章主要围绕建立医疗责任绩效評估体系进行分析，希望能够进一步深化医院内部医疗机制改革。

[关键词]医疗责任组;绩效评估;医疗机制改革

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.07.117

1 前言

医疗责任组制度主要指的是在科室中成立责任组，结合相关医师管理规定，由副主任医师及以上人员担任组员，并在责任组长的带领下统一查房，加强医患沟通，让每个医生都能够对病患的情况了如指掌，形成多名医生服务一名病人的“多对一”服务形式，责任组成员集中对病人的病情进行讨论分析，以此完善治疗方案和做到层层把关，目的是通过科室质量管理，不断优化医疗安全质量和管理质量。医疗责任组制度与绩效考核挂钩，这样能够促使组别之间形成良性的竞争，同时在提升人才梯队建设、提升医疗安全质量服务上起到强有力的推进作用。

2 建立医疗责任组绩效评估体系的意义

2.1 是深化医院内部医疗机制改革的客观需求

随着我国市场经济的快速发展以及医疗保险制度的普及，医疗市场竞争也变得越发激烈，医院要想实现良好可持续的发展，就需要在运行模式和经营管理上作出改变，紧跟时代经济发展的步伐，不断对医院内部医疗机制进行革新，完善运营管理机制，从而有效实现运营机制的转变，促进医院的发展。……