经理人相对绩效评价对企业创新效率的影响研究

摘 要：本文以2007年-2017年中国A股上市公司为样本，探讨了经理人相对绩效评价对企业创新效率的影响。研究发现：（1）相对绩效评价能够提升企业创新效率。（2）在高竞争性行业中，相对绩效评价对企业创新效率的正向影响更显著。

关键词：相对绩效评价;企业创新效率;薪酬激励

一、引言

自党的十八大提出实施创新驱动发展战略以来，创新活动已成为当前经济转型升级中的重要内容，对实现经济增长方式由数量向质量转变具有重要作用。企业创新更是提升企业竞争优势的第一动力，是企业优化产业结构、实现企业自身价值的必由之路。而企业创新项目通常由管理层决定，由于创新活动高风险、长周期的天然属性，管理层会出于自身利益考量而采取风险规避。因此，如何有效地激励管理层进行创新活动成为企业提升创新能力过程中一个不可避免的问题。

目前关于企业创新的研究大致分为宏、微观视角，而内部绩效评价机制这一因素对企业创新的影响鲜有涉及。同时相对绩效评价属于企业的内部治理信息，现有数据中难以直接取得，因此相对绩效评价的经济后果分析較为缺乏。本文基于相对绩效评价的理论定义，将企业绩效分解成系统性成分和非系统性成分，再将绩效与薪酬挂钩，刻画出企业相对绩效评价使用的情况，弥补了相对绩效评价经济后果分析这一研究领域的空缺，为后续研究提供了一个新的视角。

二、理论分析与研究假设