大数据时代人事档案规范化建设研究

摘 要：目前人事档案规范化建设在收集整理、鉴别分类和保管利用环节取得了一定实施效果，但还存在档案管理方式落后、信息利用率低、无法确保信息的真实性和安全保密性问题。因此，提出基于大数据技术的人事档案规范化建设路径。建立数字信息化档案管理方式，促进管理科学性;设置共享范围和权限，提高档案利用率，实现数据信息共享;通过标准化处理档案数据，确保内容的真实性;建立数据管理平台，为档案信息数据提供安全保障，进一步推动人事档案规范化建设。

关键词：大数据;人事档案;规范化;档案管理

在大数据时代背景下，随着数据在各个领域的广泛应用，大数据已经成为一项可持续发展的重要资产，对各行业的发展具有至关重要的作用。大数据技术是利用信息技术的处理优势，对数据进行收集、挖掘、分析和整理，实现对海量多元化数据的快速处理。随着互联网平台容纳的资源越来越多，大数据技术对信息的处理优势更加得以体现，使人们对数据资源的获取更加便捷和有效。人事档案管理，是各单位人力资源管理的基础工作，也是重要的管理途径和依据。当今社会，每一个人都有自己的人事档案，记录学生时期的学习成绩和表现、工作时期的工作表现、社会实践和奖惩情况，可以反映出个人道德品质和工作能力，是考核和衡量个人价值的重要参考资料，对人才选拔和晋升具有指导意义。人事档案规范化建设，是为了充分发挥档案管理作用，以数字信息化建设为手段，实现电子档案管理制度，提升档案管理服务能力和水平。……