医院人事档案收集与利用研究

摘 要：本文分析了医院人事档案收集突出表现的“不完整”“不及时”“不准确”问题，有针对性地提出了解决之策，并进一步探究了医院人事档案利用策略，有利于做好人事档案利用，发挥人事档案价值，进一步规范医院人事资源管理，提升医院整体竞争力。

关键词：人事档案;档案收集;档案利用

概述

浙江台州常住人口662.29万人，拥有台州市中心医院、浙江省台州医院等二乙及以上医院共31所公立医院、4所民营医院，医务从业者6.6万余名。做好不同类型医院人事档案管理意义重大。医院人事档案是人事部门根据干部人事管理政策和权限，在医院培养、选拔及任用过程中形成的个人经历、医德医貌、业务能力等材料，是全面考察、了解、使用人员的重要现实依据。其中，人事档案资料收集是医院人事档案工作的基础，利用则是人事档案管理工作的重要目的。把握医院人事档案收集现状，及时纠正存在问题，做好人事档案利用，发挥人事档案价值，对规范医院人事资源管理，提升医院整体竞争力，具有极其重要的现实意义。

1 医院人事档案收集现状

1.1 不完整

医院人事档案资料收集应参照《干部人事档案材料收集归档规定》《干部人事档案工作条例》的相关规定，严格按照人事档案资料收集范围、人事档案主要内容和分类，做好人事档案资料收集工作。但从目前医院人事档案管理工作的现状来看，由于医院人事既有行政编，也有事业编，还有临时聘用人员、合同工，不同类型人事档案资料收集的范围、要求有着一定的区别和不同，且一些重要人事档案资料复印件未加盖材料形成部门公章，缺少复印时间，等等。……