威海环翠区深化薪酬制度改革见实效

□ 宋江威 曲佳慧

实现国有企业高质量发展必须同步构建现代化企业薪酬制度体系，国有企业工资决定机制改革是当前建立完善现代企业制度的一项重要内容，也是深化国企薪酬监管制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展和企业职工切身利益。威海市环翠区国有资产服务中心认真履行出资人职责，坚持注重企业效益导向和价值创造的原则，探索对区属国有企业工资总额实行“分类管理、合理管控”的管理新模式，研究制定《环翠区区属国有企业工资总额管理办法》，逐步建立完善常态化工资增减机制，对进一步推进区属国有企业高质量发展起到了积极作用。

坚持市场化方向，改革工资管理制度

举办区属国有企业工资总额管理办法专题培训

在对区属国有企业职工薪酬开展充分调研的基础上，结合区情企情，环翠区国有资产服务中心于2020年2月研究制定了《环翠区区属国有企业工资总额管理办法》。

《办法》从工资总额决定机制、工资总额管理方式、完善工资分配管理、健全工资分配监管体制机制等四个方面，对现有区属国有企业工资决定机制进行了全面深入改革，初步探索建立健全与劳动力市场相适应、与国有企业经济效益及劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，不再延续工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的原有办法，调整为统筹兼顾一揽子因素，如充分考虑企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，并结合政府职能部门发布的工资指导线，全面科学合理确定年度工资总额。……