职场加班，准点下班真的很难吗？

◎梁嘉蕾

互联网大厂取消大小周，腾讯某事业部要求九点前必须下班——人在职场，劳动光荣。然而当“营业时间”不断被迫延长，职场人究竟在努力工作加班加点，还是在“表演加班”坐等晚下班？“996”工作制度从潜规则变成明文规定，加班是否形成了一种竞争风气？工作“加量不加价”，是否有方法维护打工人的正当权益？

与此同时，中铁六局南沙港项目部工会最近推出的一项新规让员工点赞。为让员工“到点下班”无压力，工会设置了下班打卡板：员工完成一天工作任务，顺利通过“验收”后，即可打卡下班。

根据《劳动法》等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8 小时，每周工作40 小时。用人单位若安排劳动者在工作日8 小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。

究竟如何保证职工的权益，达成真正的“到点下班”，还需要进一步探索。本期“新闻透视”，我们一起来聊一聊加班这点事。

“大小周”“996”，加班文化由来已久

随着互联网技术的发展，工作时间、工作量的增大，“大小周”和“996”这两种新的工作制度从开始的潜规则演变成了现阶段一些企业的明文规定。“大小周”是互联网公司或公开或隐秘的一种上班方式，一周休息一天，下一周休息两天，如此反复。算下来，一年比正常工作日多上20 天班，相当于每年多上1 个月班。“996”即早上9 点上班，晚上9 点下班，一周工作6 天。

这两种工作制度是游走在法律边缘的加班产物，实则都是企业对于员工休息时间的一种挤压，旨在通过增加工作时长，降低用工成本，获得更大的市场竞争力。……