文化距离影响中国对外劳务输出的实证研究

闵树琴,包诗梦

安徽大学经济学院，安徽合肥,230031

1 问题提出

在经济全球化、社会信息化、文化多样化及科技深入发展的背景下，生产要素的国际流动成为优化各国要素配置、发挥地区比较优势、促进世界经济发展的重要动力。二战结束初期，中国对外劳务输出带有浓重的政治色彩，并且输出进展缓慢。改革开放40年来，特别是20世纪90年代之后，中国经济蓬勃发展，对外劳务输出也呈现比较“活跃的”局面。虽然发展速度较快，但中国对外劳务输出占国际劳务市场份额很小。1979—2018年，我国劳务输出人口从2190人增长到99.7万人，2017年对外劳务输出份额仅占全球临时流动劳务人口1.23%。

劳务输出是一个国家对外经济发展的重要组成部分，一方面，它逐渐成为解决我国剩余劳动力的重要途径[1]；另一方面，在学习国外技术以及增加外汇收入等多个方面有利于国内经济发展和结构优化[2]。中国加入世界贸易组织后，市场准入机会扩大，中国劳务流动方式进一步与国际惯例接轨[3]。劳动力对外输出、跨国流动就业是中国经济发展阶段和结构调整的必然趋势[4]。对外劳务输出不但能够有效缓解国内就业压力，同时还能有效增进中国同其他国家民众间的了解和信任[5]。而劳务跨国流动是经济活动，它与国家之间的地理距离、社会制度、政策及文化等多种因素紧密地联系在一起。鉴于此，本文以文化距离为切入点，探索文化差异对中国对外劳务输出影响的深度。

2 文献综述

随着经济全球化进程的推进，文化交往活动越来越频繁[6]。……