电力企业党建与精神文明建设问题研究

王文军

【摘  要】随着我国社会经济的快速发展，电力企业的规模也在不断扩大，企业相关管理工作越来越复杂。党建和精神文明建设工作的开展，不仅体现了社会主义核心价值观，同时也将促进电力企业的改革和发展。鉴于此，论文以国网徐州供电公司输电运检室党支部为例，就电力企业党建与精神文明建设问题展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

【Abstract】With the rapid development of China's social economy， the scale of electric power enterprises is also expanding， and the related management work of enterprises is becoming more and more complex. The development of Party building and spiritual civilization construction not only embodies the socialist core values， but also promotes the reform and development of electric power enterprises. In view of this， this paper takes the Party branch of transmission and inspection office of State Grid Xuzhou Power Supply Company as an example to discuss the problems of party building and spiritual civilization construction in power enterprises， hoping to provide reference for related work. 【關键词】电力企业;党建;精神文明建设;有效举措

【Keywords】electric power enterprises; Party building; construction of spiritual civilization; effective measures

【中图分类号】D261.3                                          【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0064-02

1 企业党建与精神文明建设工作的作用

思想传输是党建和精神文明建设的主要方向，肩负着宣传党的方针政策的任务，能够进一步贯彻党的相关指示，同时，还承担着服务群众的任务，以此来强化社会各类人员的思想工作。党建和精神文明建设工作在新中国成立初期发挥着战略堡垒作用，在新中国建设时期，起着加强组织作风建设的作用。进入新时代之后，其作用实现了进一步升级，开始朝着提升思想道德素质的方向发展。习近平新时代中国特色社会主义道路发展至今，党建和精神明建设工作一直是一项非常重要的内容，我们必须充分认识到其重要意义。党建和精神文明建设工作的开展，能够提高企业的发展水平和管理水平，是提高企业整体水平和管理能力的关键，并且也是促使企业全面改革、解决企业中存在的各种矛盾以及化解纠纷的重要方法。新时期的党建和精神文明建设工作不仅能够创造精神财富，同时还能够为企业创造出更多的物质财富。我们应该充分认识到企业发展过程中党建和精神文明建设工作发挥的重要作用，为我国电力企业的发展贡献出相应的力量[1]。

2 电力企业党建与精神文明建设的问题分析

2.1 党建重视程度不够

就目前的党建工作而言，电力企业为了能够实现可持续发展的目标，需要全体员工共同努力，以党建工作为主导，在基层党组织的带领下，引领全体职工积极参与电力企业的发展，加大党建和精神文明建设工作力度，凝聚企业的文化力量，强化企业的核心竞争力，从而达到全面提升企业管理能力和发展能力的目的。然而，就目前的实际工作而言，一些电力企业对该项工作仍然不够重视，导致党员对党建和精神文明建设工作的认识力度不足，无法真正理解党建和精神文明建设工作的功能和作用，党建观念落后。特别是“重业务、轻党建”的问题突出，将党建工作看作一项走流程的工作，从而出现了“两张皮”现象[2]。

以国网徐州供电公司输电运检室党支部（以下简称“输电支部”）为例，截止到2020年7月末，输电支部共有党员44 人，平均年龄46岁，35岁以下党员7人，占比16%。拥有本科及以上（含在职）学历的党员18人，占比41%，呈现老龄化严重，学历水平偏低的情况。部分党员职工存在工作上“不含糊”、党建学习上“瞎凑合”的情况，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，导致电力企业基层党建工作中存在部分党建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。

2.2 电力企业党建制度与实际脱轨

电力企业有其独特的结构特点，在党建和精神文明建设工作中，如果照搬传统企业的工作模式，往往会遇到一些问题，比如，电力企业党建工作机制不符合实际生产工作需要、党建与电力企业发展情况存在着一定的偏差、没有制定详细的建设细则等。

以输电支部为例，输电运检室的工作有着“跑现场、忙管控、勤沟通”的特点，部门职工在办公室的时间相对有限，如果照搬传统企业“开大会、上大课、写材料”的党建和精神文明建设工作模式，则生产工作的效率将会受到极大制约。

2.3 党员教育方面缺乏新颖方式

企业开展党建和精神文明建设工作的核心是发挥党员教育的作用，以此来提高党员的政治修养和思想觉悟。随着时代发展速度的逐渐提升，电力企业应该不断革新党员教育工作，强化党建与精神文明建设工作的思想渗透，提高党员的精神觉悟。但是，面对目前落后的党员思想教育工作，仍然在使用传统的教育方法，影响了最终的教育效果。除此之外，一些党员对党员教育工作存在着一定的排斥心理，从而阻碍了相关工作的顺利开展[3]。

3 电力企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措

3.1 以青年职工为突破口，提高党员队伍党性觉悟水平

青年强则企业强，电力企业单位领导应当充分认识到青年职工学习能力强，积极性高的特点，进一步优化党委（支部）管理制度体系，将青年职工吸收进党建工作中来，强化以青年为核心的党建工作，以青年带动整体，全面提升基层党建和精神文明建设工作之间的关联性，加强党员干部的模范作用，以自身的行为来引导和感染青年员工。

输电支部针对青年员工精神文明建设工作提出了一整套優化方案：一是优化培养方案模块，成立“输电运检室青年科技攻关小组”“输电运检室青年志愿者服务队”，以保证思想政治工作具有针对性。通过模块优化，青年员工的原有知识结构得以优化，快速全面地了解输电运检室工作内容，找到将自己的理论知识与实践相结合的突破口，实现了自己的职业价值。二是设立了书记信箱，号召广大青年员工将自己在工作中面临的问题，消极的困惑，受到的“不公平”待遇表达出来。以具体问题为突破口，既丰富了支部委员会的会议内容，也拉近了支部书记同青年员工的距离。最重要的是，通过“书记信箱”，广大青年员工的思想情况得到巨大改善，工作的积极性得到巨大提高。三是开设系列党课、团课，将部门成立几十年来的形成的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的团队精神蕴含在一个个本部门艰苦创业的具体案例中，引导青年员工秉承输电运检室“拧成一股绳”的核心价值理念，培养青年员工的道德准则，以使青年员工能够适应时代的发展。

3.2 将生产工作融入党建和精神文明建设中，提升党员队伍使命感

电力企业应该充分发挥出自身的组织作用，将党的先进文化理念作为核心内容，积极落实企业生产经营活动，并且要将生产工作融入党建和精神文明建设中，引导广大企业

员工能够积极参与其中，深刻领悟企业的发展理念和发展

方针。

以输电支部为例，支部积极开展一系列与生产相关的党组织活动，如“三亮三比”公示栏、检修施工现场举行主题党日活动、组织共产党员服务队，赴输电线路施工隐患现场开展用电安全宣传等，让广大党员职工在生产工作中，主动融入党建与精神文明工作，提升了作为一名共产党员的使命感与主人翁意识。

3.3 党建与精神文明建设要以企业发展为目标

电力企业和党建精神文明建设之间是相互促进，相互联系的关系。所以，电力企业各个部门应该紧跟时代的发展潮流，不断完善党建和精神文明建设机制，以党组织活动为核心，明确各个部门的职责，坚持可持续发展观念，高效处理电力企业中存在的各种问题，为电力企业的全面健康发展提供可靠的保障。同时，电力企业必须深入学习实践性培训活动，掌握电力企业改革发展中存在的实际问题，以此来强化企业自身的紧迫感。

4 结语

电力企业党建和精神文明建设工作的强化，不仅能够提升电力企业的工作效率，同时还能够保障电力企业的质量和生产效率。所以，电力企业必须充分认识到开展党建和精神文明建设工作的重要意义，并且要深入探究在实际执行该项工作过程中可能出现的问题，结合电力企业的实际情况，制定出合理有效的解决措施，只有这样才能够推动电力企业党建和精神文明建设工作的健康发展，从而为电力企业未来的发展指明方向。

【参考文献】

【1】黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理，2018（22）：198-199.

【2】曹卫东.做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径探析[J].现代国企研究，2018（22）：263.