对市场经济条件下企业经济管理模式的几点探讨

才金凤

[摘 要]改革深化背景下，中国特色社会主义市场经济体制日趋完善，这为市场经济的快速发展提供了坚实保障。目前，我国处于经济发展新阶，作为市场主体，企业不仅面临着产业升级、结构调整的内部压力，而且面临着外部激烈的竞争压力，想要适应市场经济发展趋势，企业必须要创新经济管理模式，如此方可在激烈的市场竞争环境下实现自身的可持续发展。文章主要以企业经济管理模式为主题，在分析企业经济管理内涵的基础上，重点探究企业经济管理模式中存在的问题，并根据问题制定优化策略，以实现企业经济管理模式的优化。

[关键词]市场经济;企业;经济管理;创新性

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.050

1 市场经济条件下企业经济管理的内涵

1.1 含义

市场经济条件下企业经济管理主要是指在遵循市场经济运行规律的基础上，通过科学有效的管理，在企业经营管理成本最小化的同时，实现企业经营效益的最大化。在实现企业经营管理目标过程中，企业必须要从自身入手，构建科学合理的管理机制，为企业目标的实现提供坚实保障。市场经济条件下企业经济管理的作用主要体现在两个方面：首先，可以构建高效的经济管理体系，实现企业的可持续发展;此外，可以降低企业运营成本，提高预算管理水平。在激烈的市场竞争环境中，企业管理能力决定着企业的经营成果和发展状况，甚至影响企业的战略布局和长远规划，因此提升企业经济管理水平至关重要。

1.2 意义

企业制度是企业经济管理的重要内容，首先，通过企业制度能够确保企业各个环节工作的有效落实，而这些能够为企业经济管理活动的开展提供依据;其次，在市场经济快速发展中，资金管理、风险管控等均在经济管理当中得以运用，因此，实现企业经济管理模式的创新、发展尤为重要，总之，市场经济条件下企业经济管理具有重要意义，具体表现为：

其一，可以优化企业经济体制，实现企业管理水平的提升。在我国产业结构优化、市场经济转型过程中，企业经济体制发生着潜移默化的改变。随着我国市场经济从粗放模式向集约化模式转变，为更好实现企业竞争力的增強，实现企业可持续发展，企业开始进行经济管理模式创新，构建更为科学的经济管理机制。

其二，可以调动员工参与积极性，提高企业经营效益。在市场经济条件下，企业经济管理模式得以优化，尤其在经济发展新阶段，企业与员工形成了共同利益，企业通过激励机制、人才培育机制、薪酬管理机制等途径激发员工潜力，员工在实现企业利益的同时实现自身利益;同时，在现代化经济管理模式下，企业注重人才培育，将人才放在重要位置，不断挖掘人才潜力。企业管理机制健全完善的过程中，市场竞争力得到大幅提升，实现了企业经营效益的全面提升。

其三，可以实现企业健康持续发展。企业经济管理模式的构建是建立在市场经济背景下的，是为了更好顺应市场经济发展需求，实现自身的可持续发展。在市场经济不断发展变化中，企业原有经济管理模式势必存在缺陷与不足，企业必须要予以完善，这样才能让企业更好把握新的市场机遇，迎接新的挑战。

2 市场经济条件下企业经济管理存在的问题

改革开放推动下，我国市场经济在短短四十年的风雨历程中实现了突飞猛进的发展，早在2013年中国经济就一度超越日本，成为世界第二大经济体系，同时，在“一带一路”等战略推动下，中国加强睦邻友好，强化外交关系，特别是在2020年新型冠状病毒疫情下，中国积极履行大国职责，加强国际援助，并成为首个摆脱疫情影响实现经济缓慢复苏的国家。这些为中国经济发展尤其是国内企业的发展提供了良好的营商环境，但是从经济条件下，企业经济管理依然存在诸多问题，具体表现在以下方面。

2.1 经济管理理念难以顺应市场经济发展需求

在市场经济背景下，企业管理层对经济管理的重要性是予以认可的，同时，也在通过各种途径增强企业经济管理水平。但是受内外因素限制，企业经济管理理念转变相对滞后，难以满足快速发展的市场经济，由此造成企业经济管理理念与市场经济发展存在不协调问题。尤其在网络信息化时代，市场营销发生巨大变化，出现诸多新型的营销路径，微信公众号、微博、直播、抖音短视频等媒介让市场经济处于新的发展环境，网络时代特征更为显著，作为企业，如果依然沉寂在原有经济管理模式下，不能及时跟上市场经济发展趋势，走在市场前列，那么企业市场份额将会大幅下降，甚至被市场所淘汰。因此，坚实与时俱进、创新发展，是市场经济背景下企业经济管理模式需要遵循的基本理念。

2.2 企业经济管理模式缺乏创新性

我国是社会主义国家，构建了以公有制经济为主体，多数经济模式共存的混合所有制经济体系，在市场经济运行中这些模式相互融合，相互发展，实现了国家市场经济的繁荣发展，也让中国构建了独有的特色社会主义市场经济模式。对于企业而言，在经济管理模式选择中，需要在生产力、社会经济性质、市场环境等宏观因素考虑下，结合自身发展特征确定合适的模式。在现实当中，企业经济管理模式的转变缓慢，尤其在长期发展中，形成了固有的经济管理模式，若不进行大刀阔斧改革是难以实现经济管理模式优化升级的。当然，改革是有风险的，因此，多数企业并不注重经济管理模式探索。但在市场经济快速发展中，企业原有经济模式的弊端逐渐显露，导致企业经营效率下降，制约了企业的健康持续发展。

2.3 企业经济管理人才匮乏

在激烈的市场竞争环境下，企业面临着严峻的竞争压力，而企业竞争的根本在于人才，谁掌握了高素质的人才，谁就能够在市场当中占据优势地位，抢占先机。目前，在企业经济管理活动中，缺乏高素质人才，尤其是创新性人才匮乏。一方面，企业在创新性人才方面的投入力度有限，没有投入足够资金进行创新性人才的吸纳和培育;另一方面，企业缺乏完善的人资管理机制，在人才管理、培育方面较为欠缺，不仅无法发挥现有人才的最大潜力，而且造成了人力资源的极大浪费。此外，企业缺乏完善的激励机制，员工自觉能动性未被激发出来，多数员工沉溺于已有成就当中，或者已经使用现有工作环境，不思进取。更没有兴趣致力于企业经济管理改革当中，在一定程度限制了企业经济管理水平的提升。