基于工商管理视角下的政府人力资源管理策略

杨晓辉

[摘 要]对于政府部门的工作来说，人力资源管理是非常重要的一环，当前，政府人力资源管理工作依然存在很多的问题和不足，还需要进一步完善和改进，才能更好地推动政府人力资源管理工作的顺利开展。在文章的论述内容中，深入分析了基于工商管理视角下政府人力资源管理策略。

[关键词]工商管理;政府;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.119

1 引言

当前，随着我国社会的不断发展，各级政府部门正在不断提高自身的核心竞争力，吸引更多的优质人才，着力打造最为优质的政府人才队伍，真正做到为人民群众办实事，解决人民群众在生活中遇到的问题和困难，切实提高政府的社会形象地位，提高人民群众对政府服务的满意度和认可度，更好地推动社会发展。就我国目前政府的人力资源管理工作来说，整体上依然存在很多的问题和不足，整体的内部制度不够完善，存在一定的漏洞，致使政府人力资源管理工作无法做到公平，无法成功吸引并留住更多的员工。正因如此，政府内部员工对政府的忠诚度不够，没有真正融入政府人力资源管理工作中，这给政府的发展带来了较大的困扰。因此，在文章的论述内容中，重点分析了基于工商管理视角下的政府人力资源管理策略，借助企业的人力资源管理经验，合理地应用到政府人力资源管理工作中，正确结合政府人力资源的工作性质，有效推动政府工作的顺利开展。

2 政府与企业人力……