企业人力资源信息化管理的应用研究

黄倩芸

【摘  要】随着我国社会经济的快速持续发展，企业之间的竞争越来越激烈。新时代的企业竞争目标不仅在于服务、产品质量、创意和管理，还在于企业各种人才的引进与管理，企业要在竞争中保持优势，就必须继续应对社会的各种变革。论文从人力资源信息化管理开始，讨论企业人力资源管理的状态，并提出具体的实施策略，以增强企业人力资源管理的质量和效率。

【Abstract】With the rapid and sustainable development of China's social economy， the competitiveness among enterprises is becoming more and more fierce. The competition goal of enterprises in the new era lies not only in service， product quality， creativity and management， but also in the introduction and management of various talents. Enterprises must continue to cope with various social changes if they want to maintain their advantages in competition. This paper starts with the informatization of human resources management， discusses the status of enterprise human resources management， and puts forward specific implementation strategies to enhance the quality and efficiency of enterprise human resources management.

【關键词】企业;人力资源管理;信息化;应用

【Keywords】enterprises; human resources management; informatization; application

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0001-02

1 引言

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，高质量的人力资源管理有助于企人才的成长，也有助于提高企业发展和盈利能力。目前，我国已全面进入信息时代，经济发展格局已显示出全新的模式，传统的人力资源管理模式无法满足企业日益发展的需求。因此，有必要将信息管理模型应用于企业人力资源管理，以适应时代的发展和变化，促进企业自身的持续稳定发展。

2 人力资源信息化管理简介

信息化具有信息量大，处理速度快以及技术水平上的强大交互性等特点，因此具有广泛的应用范围。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，也是最根本人才管理环节，它的运作过程是非常复杂的，传统的管理方法效率低下且操作困难。信息化管理方法可以有效准确地输入和分类各种复杂信息，减少风险的发生，提高管理人员对企业人才管理的效率。通过信息技术建立的人力资源信息平台使各部门之间的沟通变得更加轻松，同时提高了各部门间的协作效率。……