绩效管理对企业经营管理的影响分析

廖周林

【摘  要】在市场经济飞速发展的背景下，在竞争激烈的市场环境中，企业应该认识到企业之间的竞争实质上就是人才的竞争。绩效管理是企业内部管理中非常重要的一部分内容，绩效管理工作的有效开展，可以促使企业内部工作人员提升工作积极性，这将对企业的经营管理带来非常积极的影响。论文就绩效管理对企业经营管理的影响进行了分析，并提出了在企业经营管理中加强绩效管理的有效策略，希望对企业的进一步发展有所帮助。

【Abstract】Under the background of rapid development of market economy and fierce competition in the market environment， enterprises should realize that the competition between enterprises is essentially the competition of talents. Performance management is a very important part of the internal management of enterprises. The effective development of performance management work can promote the internal staff of enterprises to improve their work enthusiasm， which will have a very positive influence on the business management of enterprises. This paper analyzes the influence of performance management on enterprise business management， and puts forward effective strategies to strengthen performance management in enterprise business management， hoping to help the further development of the enterprise.

【关键词】绩效管理;企业;经营管理

【Keywords】performance management; enterprises; business management

【中图分类号】F279.23                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）08-0031-02

1 引言

对于企业来说，其经营与发展的目的就是为了获得更大的经济效益，为此企业就必须加强经营管理，并深入挖掘企业内部工作人员的潜力与价值，以此促使其更好的为企业服务。绩效管理是企业经营管理中不可或缺的一部分，企业管理基层一定要认识到绩效管理对企业经营管理的影响，并对绩效管理工作的实施引起足够的重视，同时将绩效管理工作落到实处。

2 绩效管理对企业经营管理的影响

2.1 有助于企业明确战略发展目标

对于一个企业来说，在竞争激烈的市场环境中，其若想更加长远的生存与发展下去，就必须明确自身的战略发展方向，只有这样才能够在做各种决策时不至于偏离企业的发展方向。而绩效管理工作的有效实施恰好可以将企业的战略发展目标由上到下逐层的分解，各个部门、各个岗位、各个工作人员都有明确的发展目标，这样每一名工作人员都会积极地去完成自己的目标任务，最终实现企业的战略发展目标。……