辞职未离职，劳动关系就真的不受法律保护了？

【案例】

邓某于2012年2月1日入职某公司担任总会计师一职。2019年7月21日，邓某向公司递交书面辞职报告，但公司一直未给回复，也未将辞职报告退回给邓某。邓某因此未离职，继续留在公司工作。2020年11月5日，因公司长期拖欠其工资，邓某被迫再次做出辞职决定，并诉至法院，主张公司支付其经济补偿款18万余元。公司辩称，邓某离职属其个人原因，公司无须支付经济补偿金。最终，法院经审理后支持了邓某的诉求，判决公司向邓某支付解除劳动合同经济补偿金15万余元。

【评析】

首先，辞职是法律赋予员工的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，员工辞职是法律赋予员工的权利，员工不论是与用人单位签订了固定期限劳动合同，还是签订了无固定期限劳动合同，不论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了多年的老员工，不论性别、年龄、种族、岗位、职务等，如果想辞职，均可以自由地向用人单位提出，任何人都不得以任何理由阻拦。

其次，员工提出辞职后超过预告期仍未离职的，视为双方重新协商一致继续履行劳动合同。根据前述法律规定，员工辞职需提前预告，辞职后双方经协商一致员工继续留下工作的，或者超过预告期后员工事实上没有离职继续留下工作，用人单位未表示异议且持续支付劳动报酬的，则视为双方重新协商一致，继续履行原劳动合同。……