如何提高青年力量在油田企业发展中的积极作用

王珊

摘要：一个国企的发展离不青年员工，他们青春活力，时刻充满朝气，他们与时俱进的人生观、价值观、世界观，正是体现企业总体价值的取向及发展趋势，可以说，青年的成长至关重要，决定着企业的发展与未来。

关键词：青年力量;职业迷茫;以人为本;工作能力

一、青年员工的思想动态如何变化

近些年，随着社会环境的变化，工作竞争激烈，青年员工的思想状态也有了大幅度的变化，他们浓厚的学习风气，热情高涨工作态度，潜心钻研的能力，可喜可贺的成绩，年终满意的答卷，都对企业的发展起着至关重要的作用。但是，虽然青年员工拥有热情、信心与力量，也极富进取心，但他们极其不稳定，容易受到挫折和环境因素的影响，或多或少出现“职业迷茫”，最终和自己的人生目标相背离。

二、青年员工该如何施展才华

（一）注重教育，正面引导

先想后动，从员工政治思想教育着手，唤起青年员工的思想觉悟，积极开展主题教育活动，通过学习教育激发出青年员工对未来的美好憧憬。同时，在学习教育过程中选树典型人物，将身边的优秀员工、岗位能手、技术标兵和劳动模范作为正面教材来教育，以新的人才理念感召青年员工积极学习，努力工作。

（二）以人为本，奖罚分明

身在国企单位，论资排辈的现象常有发生，同时，产生“同岗不同薪，同工不同酬”等不合理的现象，这些问题往往会导致青年员工工作的积极性降低，破坏工作和谐。对于这种不合理的现象，企业必须综合考虑，打破这种陈旧观念的束缚，“以人为本”完善各项岗位管理体制，充分体现“多劳多得、失责考核、事故必究”的分配原则，充分调动青年员工的积极性，为培养人才增添动力。……