职场的“事情”不是HR联盟能“搞”的

文| 小 欧

一条新闻引起很多人关注：在杭州市滨江区举办的人才交流大会上，一个由阿里、海康、网易、吉利等30余家企业HR 组成的“HR 智库联盟”成立。这个被主办方称为以“标杆学习、经验分享”为目的的联盟，却立刻让职场人嗅出了“资本家又在联手搞事情”的味道，引发了网友的不满情绪。

HR联盟的威力

HR联盟的威力并没有我们想象得那么大。这则新闻发布后，很快登上了知乎等各大平台的热搜，有人也援引了日本、美国等企业联手坑害职场人的案例，阐明这种联盟的危害有多大。其实很多人还是高估了这些原本也是竞争对手的企业间的合作关系。

从新闻中涉及到的企业名单，我们不难看出，联盟中的很多企业都是互联网、高科技等类型的公司，对这样的企业来讲，人才可以说是核心的资产。人才的信息，也是每家企业会尽力去保护的商业机密，是不可能通过一个政府牵头的联盟，就轻易共享的。而有些网友担心的“企业间会互相串通，用假装挖角的方式辞退员工，以减少赔偿”，更是这个联盟不太可能实现的功能。且不说两家企业之间，究竟要有多深的交情，后者才会愿意替其他企业接盘背锅，就是在我国倾向于保护劳动者的《劳动合同法》面前，这种先录取再随便找个理由辞掉的想法，操作起来难度也很大，需要耗费大量精力不说，也不是大企业发展的长久之计。

对此，官方也做出了回应，滨江区相关负责人表示：HR 智库联盟由政府倡导发起，主要目的在于发挥智库作用，提升人力资源管理服务水平，为区域人才政策优化建言献策，不存在交流讨论员工个人情况，不存在共享员工信息行为。……