新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨

何萌蕾

改革开放至今，我国由计划经济转为市场经济形式，各行各业均取得了空前发展，人们的生活水平、物质条件、薪酬待遇也随之不断提升。进入新时代，人们的健康意识及观念更强，极为重视自身健康，公立医院在市场经济形式下迎来了新的发展机遇，而医院绩效薪酬制度的改革也成为其全体职工共同关心的话题。新形势下，公立医院绩效薪酬制度的改革有利于收入分配的公平、合理，调动职工工作积极性，推动医院更好的运营。基于此，本文就新形势下公立医院绩效薪酬制度改革思路展开探讨。

进入新时代，医学技术的突发猛进使得医疗水平得以迅速提升，而不断完善的医疗制度也让新形势下公立医院绩效薪酬制度改革势在必行。但现阶段，我国公立医疗机构涉及下属部门及管理部门众多，绩效薪酬制度改革需要根据不同的工作任务及工作性质来进行调整，制定科学合理、符合公立医院院情的绩效薪酬改革方案，确保绩效薪酬制度的公平、公正、合理、有效。以下分析公立医院绩效薪酬制度改革的目的、意义及其改革方向，探讨改革思路。

一、公立医院绩效薪酬制度改革的目的及意义

（一）改革的目的

在市场经济形势下，企业职工的薪酬待遇与企业的绩效挂钩，遵循的是按劳分配、多劳多得的原则。在这样的市场环境及经济形势下，公立医院绩效薪酬改革已是大势所趋。国务院办公厅对于公立医院综合……