加强政府绩效管理深化行政管理体制改革

王志娟

伴随着社会经济水平的不断提高，中国特色社会主义的时代也因此而提前到来。创新改革绩效管理，是政府创新改革发展的核心内容。现如今，政府各项行政管理工作由于受到传统体制模式的约束，无论是从工作理念，还是从体系机制，都还远远达不到现代化国家的要求，与整个特色社会主义经济发展的趋势是不相匹配的。所以从这个角度来说，强化政府绩效管理，深化政府行政管理體制改革，是现如今，政府相关部门需要着重关注的要点。从实际的发展状况来看，加强政府绩效管理的重点，主要是在于强调“一切为了人民”，将这个理念与政府的公共性责任整合在一起，在开展行政管理工作的过程中，更加注重群众的满意程度，注重政府的社会价值。政府工作不仅是社会的“标杆”，更是令老百姓放心、安心的前提与基础。绩效管理，是公共管理中延伸出来的一种新型企事业单位管理手段， 最早绩效管理是被应用于企业管理中的，近些年来，为了能够更有效的提升政府工作的质量与效率，绩效管理也被逐渐应用于政府行政管理工作中了。。当然，加强政府绩效管理，还是存在着一定的困难，比如说，制度体系的难以破解，价值观念的冲突，实际社会与理想社会的偏差等等。所以说，政府部门要不断的创新绩效管理的机制体系，真正意义上实现以人民为基础的绩效管理，不断的深化行政管理体制改革，为社会主义时代的发展保驾护航。……