企业政工与企业管理共同发展的推进策略

王彬

全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好，经营管理工作开展中机遇与挑战并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。日渐增速的经济发展背景下，企业必定会面临更激烈的竞争，这会带给企业及员工更大的压力，且企业管理工作的开展也会迎来一系列全新的挑战。为了保障自身的健康稳定发展，建立健全管理体系势在必行。企业通过政工工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业管理之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。

一、政工工作与企业管理概述

企业政工工作表示以企业内部党支部领导与党员为代表，以企业员工为对象，组织召开思想政治教育与组织工作，前者将最新政策与指示的学习、多样化宣传与教育工作的开展包含在内，而后者将建设内部党支部、组织党员会议及群众工作等包含在内。企业管理指的是遵循企业相关规定及工作流程，在满足科学性与合理性要求的基础上，由相关职能部门负责分配、控制企业各部门人、物、财，最大限度协调企业内部各部门工作，帮助企业将既定生产目标实现，夯实企业发展的基础。同时，面向员工开展思想政治教育工作，营造良好工作氛围环境。通过企业管理能够培养员工政治理念和道德，能为企业的运营和发展奠定牢固的基础。

二、企业政工工作在企业管理工作中的作用价值

1.融洽企业员工关系。企业拥有较多的内部员工，日常工作中难免会有小摩擦或矛盾产生，因此在协调员工关系时面临较大难度系数。企业管理工作的开展要想达成有效且一致的目标，思想教育引导必不可缺。通过纠正员工个别行为，将其错误的思想扭转，从而帮助员工正确树立价值观与人生观，缓解员工彼此间的纠纷，推进企业整体化的良性发展。政工工作的定期开展，是统一思想指导员工的关键途径，能使员工思想得到进步。所以，企业需要将政工教育工作贯彻落实，面向员工定期交心谈心，在融洽员工关系的基础上，推进企业健康发展。

2.优化员工道德素养。企业将政工工作融入日常管理中，有利于员工工作积极性与热情的调动，能使员工从心理上服从企业管理，且面对企业各项管理活动时能够积极主动地参与。尤其是处于发展阶段的企业，通过政工工作的定期开展，可显著影响员工的思想意识，能将员工思想精神凝聚在一起，增强员工工作信心，帮助企业妥善解决出现在发展中的困难，推动企业的健康发展。同时，员工思想道德标准密切关联着企业发展，是企业能否壮大的决定性因素，而员工力量是企业建设文化、创新机制的根本，因此政工工作有机结合企业管理，也能推进企业发展。

3.提升企业文化内涵。思想政治理论课中包含了诸多红色文化精髓，如延安精神、长征精神等，是激励一代又一代共产党人矢志不渝、开拓进取的重要精神支撑。复杂多变的国际形势背景下，外来文化不断冲击着年轻一代，程度不一的信仰危机出现。而年轻一代作为企业的主要员工人群，企业需要通过思想政治教育的开展，帮助他们在思考和解决问题时能够结合唯物主义辩证观，同时引领他们对正确的世界观与方法论学习。同时，通过企业文化有机结合政工工作，尤其是融入新时代社会主义思想，不仅能促进企业文化内涵的提升，且能帮助员工实现理论自信、文化自信和制度自信的增强。

三、企业政工工作与企业管理共同发展的推进策略

1.融入以人为本理念。员工个体是政工工作主要的管理对象，因此在政工工作开展中，企业有必要将传统管理理念转变，将以人为本的管理理念融入工作中。企业员工是具備独立思想的个体，政工管理工作的开展，能够清除员工理念中不利于企业发展的部分，同时能够融洽员工间的关系，使其工作协调性得到提升。基于以人为本管理理念的企业管理，需要尊重员工个人想法，面对员工提出的意见应尽量接受，这能带给他们被企业重视的感受，能够进一步发挥员工自身的价值，带动他们的工作积极性，引领他们将自身力量主动贡献给企业，帮助企业正常运营和发展，且能提高企业经营效益。

2.完善健全工作机制。企业政工工作密切关联着经营管理，要想高效有序开展经营管理工作，相关的规章制度与运行机制必不可缺，且要保障科学性与合理性。工作机制制定中，要求与实际相结合，避免过于理想化的情况，需以企业实际生产状况和运营情况为中心，这样一来才能保障每项工作的质量。同时，需要一一细化每项工作的准则，确保能推进企业经营管理质量的提升。如有关党费收缴的工作中，尽管党费金额并不多，然而为了保证公平公正，避免有任意因资金数额差别引起的矛盾出现，国家都明确规定了党费的收缴，而相关工作人员在收取党员党费时必须以党员党费缴纳比例为根据严格进行，做到每笔收入有理有据。同时，由于企业员工基本都处于不同的生长环境，且学历水平也有差别，这样一来思想与精神层次自然也会有不同。基于此，相关负责人在政工工作开展过程中，大局意识也是必不可少的，要尽量对企业内部所有员工思想与精神层面予以全面考虑。

3.优化建设舆论阵地。思想引导工作是企业政工工作开展的关键所在，而宣传则是主要的工作开展渠道，为将企业内部活力真正激活，有必要将企业内部政工宣传实效性的提升作为重点工作来开展。通过舆论阵地的优化建设即可完成这一工作。具体而言：首先，要注重内部宣传机制的优化建设，通过企宣工作建设，促进企宣工作力度的增大，同时在企业内部管理规范中纳入此项工作。其次，企宣阵地的优化建设，通过宣传平台的打造，从新媒体平台入手，软性引导企业员工。如企业注册公众号，通过公众号宣传企业文化，促进政工工作效果的提升。再其次，企业政工工作队伍的优化建设，帮助企业内部员工全面提升素质、专精技能，面向政工工作团队定期组织经验分享和工作总结活动，通过总结与借鉴促进政工工作效能的提升。最后，打造常态化“精品政工”，通过宣传合力的凝聚，打造精品宣传工作，从企业员工思想需求痛点入手，推进政工工作效能的切实提升。

4.加大思政教育力度。鉴于目前依然有个别企业员工在工作中沿用的传统思想观念，所以企业有必要深入开展思想政治教育，引领员工在企业经营发展中最大限度发挥自身的作用价值。这一过程中，企业应当积极创新、改变教育员工的形式，引入讲座类教育方法，帮助员工重视思想观念，且让他们意识企业工作与发展中自身思想的重要性。同时，企业可将行内科学先进的生产方式等知识传输给员工，以此为基础引领员工明确自身发展方向。此外，企业在开展思政教育时，可倾向于讨论等易被员工接受的方式，能取得更理想额度教育效果，可有效引领员工形成正确的思想管理。值得一提的是，企业需要面向员工予以适当的激励，以便巩固思政教育工作成效。如组织技能培训比赛能对员工参与培训的成果展开有效检验，员工培训与表现良好时，企业可予以适当的物质奖励，这样一来能有效带动员工的积极性，从而提高思想政治教育的成果。

5.丰富职工文化活动。深度整合企业政工工作与日常管理工作，在持续建设精神文化、制度文化及物质文化等企业文化的同时，通过多样化职工文化活动的开展，能帮助企业内部员工更加认同企业文化，有助于企业群团力量的凝聚。依托企业文化促进企业管理水平的提高，面向公司发展目标着重构建新颖的文化活动形式，并突出特色、亮点，借助活动引领员工“齐头并进，共克时艰”，由此带动企业政工工作感染力的增强。同时，企业可在国庆等重大节庆时间，引领内部员工积极参与红歌赛、征文活动或展览会等主题活动，凭借文化活动的开展不断熏陶、感染员工，全方位促进政工工作效能的提升，并夯实政工工作全面发展、灵活发展和渗透发展的基础。

综上所述，当前市场环境呈现出更加激烈的竞争，进一步加剧了企业发展难度。通过将政工工作有机结合企业管理工作，不仅是共同发展两者的关键举措，同时也是提高企业自身核心竞争力的重要途径，能够夯实企业健康可持续发展的基础。基于此，企业管理人员有必要以企业实际发展运营情况为根据，在政工与管理工作中融入以人为本管理理念，通过完善健全工作机制、优化建设舆论阵地、加大思政教育力度、丰富职工文化活动等策略的施行，推进两者间的共同发展，在提高企业核心竞争力的同时，推进企业可持续发展目标的实现。

（作者单位：长庆实业集团有限公司）