人才虹吸效应在医院管理中的分析和对策

刘甜

在当今，人才虹吸效应在医院管理中扮演着非常重要的角色。随着近年来医院不断地深入改革，致使原有的人事管理制度已经无法满足医院的现代化发展要求。因此，应对医院人事管理制度进行不断的改革，有效解决医院的人事管理體系工作绩效评价薪资待遇以及人力资源结构等多方面的管理问题，从而使医院人才管理制度能够在医院的未来发展进程中发挥重要作用。

研究综述

人才虹吸效应的界定

虹吸效应本是一个物理现象，但随着互联网的发展，人们对它有了新的理解和定义，并引申出了人才虹吸效应这一热词。人才虹吸效应指的是一种当今人才聚集现象。中心区域城市不断发展，当其成长为大型城市甚至一线超大型城市时，因为优质医疗、教育、基础设施资源高度聚集，资本充裕。将会从劣势地区吸引人才、投资、人口、信息等等优质资源。中心区域城市在成长期主要靠集聚周边的生产要素发展，周边的城镇或者是中小城镇逐渐向中心城市聚集，带给区域中心各种优质资源，这会给区域中的中小城市的发展会带来一定的影响。

人才虹吸效应在市级医院管理中的作用

市级医院管理中的人才虹吸效应可以极大地增加市级医院的经济效益。一个医院的发展是离不开人才的，人才管理是一个医院以及企业发展的重要基石。在医院人才管理中与人才虹吸效应相结合可以极大地提高人才效能的持续释放。……