国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究

虞玮

摘要：当前，国内经济呈现出较快的恢复发展趋势，这就为国有企业提高自身生产力奠定了坚实的前提。对于国企来说，必须对企业文化进行创新，使得凝聚力能够大幅提升，方可保证企业生产能够更为稳健。进入新时期，国有企业应该寻找到可行的途径使得党建工作与文化创新能够结合起来，进而使得广大员工能够全身心投入到工作中，为企业发展贡献自己的全部力量。本文主要针对当下国有企业的党建工作、文化创新现状展开深入探析，将两者间存在的共生关系进行详细阐述，针对党建工作中出现的相关问题寻找到切实可行的解决之策，以期使得国有企业具有的市场竞争力大幅提升，进而保证国有企业能够保持稳健发展。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化;创新;共生效应

1引言

随着经济全球化发展持续加快，国有企业若想保证自身拥有的市场竞争力切实增强，应该要对党建工作、企业文化创新予以融合，这样可以使得凝聚力大幅提升，进而使得企业长远的发展目标切实达成。国有企业为了使得经营活动能够顺利展开，并带来理想的经济效益、社会效益，党建、企业文化创新必须实现共生发展，这也是保证核心竞争力得到提高的关键所在。

2国有企业党建与企业文化创新中存在的问题

2.1创新思想老旧，存在认识误区

党建工作、文化创新对企业发展能够起到促进作用，然而不少的国企对此并不是十分关注。在个别国有企业管理层的意识中，经济效益、市场竞争力的提高是最为关键的，党建与文化创新工作重视程度还有待提升。另外来说，国有企业的创新意识也是较为薄弱的，尤其是认识中存在明显的误区，传统管理思想产生的影响并未能够完全清除，在展开党建和文化创新时，采用的管理方式流于表面，这就使得经济社会发展的实际需要无法得到满足，对企业发展也产生限制作用[1]。党建与文化创新没有得到重视，带来的结果就是企业拥有的核心竞争力无法得到提升。

2.2部门设置不合理

我们国家正在深入展开经济体制改革工作，提出的要求、标准也大幅提高，这就要求国企构建起专职党建工作的部门。然而从日常管理的现状来看，有些国企并未认识到党建工作的重要性，而且将其和文化建设人为隔离开来，而这就使得信息共享目标无法实现，资源也不可能做到互换，相关部门间很少展开交流，未能形成紧密的协作关系，带来的结果就是党建工作、企业文化创新难以有序展开。在一些国企对党建宣传的力度并不大，企业文化创新由其他部门负责，而这就使得党建工作、文化建设不可能结合起来，共生效应也就很难达成。

2.3规章制度不够健全

国有企业虽然建立起了资源配置机制，但并不是十分完善，这对管理决策产生较大的影响，党建工作也就难以有序展开。不少的国有企业对选聘制度的重视程度也是不够的，管理人员秉持的市场理念较为陈旧，这就使得市场价值难以体现出来[2]。国企在对相关的规章制度予以构建起，目的是要带来更为理想的经济效益，然而党建工作与文化创新并未得到关注，两者的结合也就无从谈起，而这就使得内在潜能无法得到发挥。

3加强国有企业党建与企业文化创新共生效应的有效策略

3.1加强国有企业组织建设，提高企业内部创新意识

对于国有企业来说，若想保证党建与企业文化创新能够真正实现共生效应，必须将党组织建设工作予以加强。展开党建与企业文化创新工作时，为了使得党组织具有的核心作用充分发挥出来，必须将党组织、文化创新间存在的關联性有清晰地认知，保证党建工作、企业文化创新能够保持同步，确保两者的关系更具协调性。另外来说，领导层的整体素质也要予以提升，尤其是要形成牢固的责任意识，能够对两者共生的必要性有清晰地认知，进而使得相关工作真正落实到位。国有企业也要通过可行的渠道来选拔人才，确保人才不会出现大量流失[3]。

3.2制定科学发展目标

在国有企业发展的进程中，党的领导地位必须加强，将国企党组织建设工作切实做到位，可以使得国企前行的方向不会发生偏离，而且能够保证党的政策方针得到有效执行。对于国有企业来说，若想保证自身的发展能够更为稳健，确保长远目标可以切实达成，必须先将发展目标予以确定，并保证发展定位是准确的，尤其是要将党建与企业文化创新落实到企业前行的整个过程中[4]。另外要对其他企业的优秀文化予以借鉴，从自身发展的实际需要出发，完成发展方案的制定工作。企业要了解党建工作、文化建设间存在的关联性，尤其是要保证两者能够真正实现同步发展。在国有企业中，党建工作、文化创新工作是由不同部门负责的，而且发展的规律、特点也呈现出一定的独特性，企业必须确保两者真正结合起来，并保证能够相互作用，进而使得企业建设能够更为顺利，如此才能保证党建工作更具实效性，企业的文化创新工作也真正实现持续发展。

3.3加强对党建和文化创新工作监督和控制

国有企业在展开党建与文化创新工作时，若想保证效率、质量能够有大幅提升，必须完成好评估工作，确保对其有正确的认知。传统思想中的弊端也要予以消除，使得党建工作、文化创新能够真正结合起来，保证信息、资源实现共享，尤其是要保证监督、控制工作能够得到加强。在党建的实际工作过程中，不仅要对党建工作状况进行定期的抽查和检查，还要对文化创新的内容进行全面地了解和分析，树立事后弥补不如事中控制的意识。要及时发现党建过程中存在的重要缺陷和不足，全方面分析其存在的原因，并制定科学、合理的应对措施[6]。此外，还应加强对从事党建和企业文化工作人员的监督和专业化培训，不断提升从业人员的综合素质和专业素养，使其整体管理水平都能够达到国有企业改革发展的要求和标准，并且能够将党建工作落到实处。

4结语

国有企业党建与企业文化创新的共生效应，必须得到企业领导和在职员工的重点关注，并且逐渐转变传统的企业管理理念，通过加强国有企业的组织建设、民主建设，提高企业文化建设水平和党建工作监督力度等措施，进而找准企业发展的方向和目标，有效提高企业整体市场竞争力，推动企业的可持续发挥。

参考文献：

[1]葛卫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代商贸工业，2020，41（16）：119-120.

[2]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理，2020（04）：204-205.

[3]刘凯.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（08）：128-129.

[4]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）：179-180.

[5]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014（13）：87.

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